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시민평가제가 서비스 개선에 직접적인 도움이 되도록 한다. 일반적으로 시민평가의 주요 내용은 만족도 자체의 조사, 만족도 요인의 규명, 개선방안 모색 등으로 생각해 볼 수 있다. 그런데 서울시가 표명한 시민평가제의 목적처럼 서비스 개
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기능의 정기적 실시
1) 고객 만족도 조사실시(Customer satisfaction survey)
2) 시민 불평조사(Customer claim center)
3) 익명의 시민들에 의한 행정서비스조사(Anonymous customers survey)
4) 행정업무경험(Reporting experiences of each employees)의 데이타베이스화
7. 고
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만족도 평가에 관한 연구", 성균관대학교 석사논문, 1999
8. 안선아, "환경경영체제와 전과정평가의 도입효과 및 문제점에 관한 연구, 연세대학교 석사논문, 1999
9. 안지애, "대도시 오픈스페이스의 체계에 관한 연구", 영남대학교 석사논문, 1981
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기능과 활성화 방안 연구, 농림수산식품부, 2012.
허주녕 외, 도시농업공원 조성에 대한 선호와 가치평가, KOREAN J. ORGANIC AGRI, 2013. 1. 도시농업이란?
2. 도시농업의 발전 배경
3. 도시농업의 형태
1) 산업형 농업
2) 체험형 농업
3) 학습형
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평가제도의 의의와 연구목적
Ⅱ. 본 론
1. 교원 평가제도의 주요내용과 방법
2. 교원 평가제의 필요성
3. 교원 평가제의 목적과 기능 및 평가기준
4. 여러 관점으로 조명한 교원 평가제
5. 교원 평가제의 장점
Ⅲ. 결 론
교원 평가제의 문
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제의 요건과 절차”「안암법학」제14호
(2002. 4)
한형서, “지방자치단체의 부패실태와 반부패정책”(2003), 한국부패학회
● 인터넷 자료
네이버 뉴스, “광주, 전남, 전국 첫 주민소환제 도입” (2004. 4. 29)
시민사회단체연대회의 주민소환제입
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제의 요건과 절차”「안암법학」제14호
(2002. 4)
한형서, “지방자치단체의 부패실태와 반부패정책”(2003), 한국부패학회
● 인터넷 자료
네이버 뉴스, “광주, 전남, 전국 첫 주민소환제 도입” (2004. 4. 29)
시민사회단체연대회의 주민소환제입
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2. 기자실 통폐합의 배경과 기능
3. 이론적 배경과 적용
(1)대리인 이론이란
(2)대리인 이론과 기자실 통폐합 문제
4. 사례 비교 분석
(1)선진국 기자실 현황
(2)우리나라 사례와의 비교 분석
5. 기대 효과
- 참고 문헌 -
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. 온라인여론 모니터링 : FIND(Find, Investigate, Neutralize, Deliver)
3. 기대효과
가. 차별화된 정보서비스로 관광홍보효과 극대화
나. 시민들과 상호작용적인 관광정보 전달 달성
다. 공직사회의 창의적인 변화 및 개선안을 마련
<참고문헌>
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기능을 갖춘 신도시의 필요성
마. 한국의 신도시
1) 신도시 개발정책의 배경
2) 개발계획 및 개발 방식
3) 개발 효과 및 사회적 쟁점
4) 결과
3. 결론 : 한국에서 신도시 개발 정책의 나아갈 방향
가. 중앙정부의 권한 위임
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항목은 신뢰성, 배달의 적시성, 주문처리 시간, 불량률, 제품 준비기간, 재고회전율, 품질비용, 비용절감액 등으로 나타났다.
항공사의 BSC 예
성과측정이 이루어진 후 분석을 할 때 주요 경쟁업체와 몇 가지 차원에서 성과를 비교하는 것이 바
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기대효과 / 제언
지방자치시대를 맞아 지역마다 무수한 아이디어와 수많은 사업이 쏟아지고 있는데, 중요한 것은 시행하는 것보다 시민들과 소통하고 평가받으며 관리해 나가는 것이라고 생각합니다. 이러한 자세로 위의 사업을 추진해 나
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제품과 서비스에 대해 이해한 바를 바탕으로, 어떤 웹서비스를 기획하고 싶은지 아이디어를 제시하고, 그 기대효과를 설명해 주세요.
4. 팀 프로젝트 또는 협업 경험을 통해 본인이 기여한 역할과 성과를 구체적으로 기술해 주세요.
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깊이 인식하고 있습니다. 주민과 함께 호흡하며, 행정이 선도하고 조율하는 역할을 성실히 수행하여 지속가능하고 살기 좋은 도시를 만들어 가겠습니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 직무 추진 전략
4. 직무 수행 계획
5. 기대효과
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. 문화는 일상 속에서 시민들과 만나야 합니다. 전시가 일회성 행사가 아니라, 시민의 삶을 풍요롭게 하는 지속적인 문화 경험이 될 수 있도록 헌신하겠습니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 직무 추진 전략
4. 직무 수행 계획
5. 기대효과
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