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방법
2) 직무분석을 통한 문제점 도출
2.3 인력감축방안
1) 근무형태의 재설계
2) 외주용역 및 역무자동화에 따른 인력감축
3) 인원감축 예상치 종합
2.4 인력감축에 따른 향후 인력수급계획
3. 도입시 경영개선효과 분석
3.1 효과분석을
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지실천의 변화과정 : 개입과 점검
I. 직접적 개입방법
1. 문제해결능력을 향상시키는 기법
1) 면담계획
2) 정보제공
3) 조언
4) 격려
5) 재보증
6) 보편화
2. 행동변화를 위한 기법
1)
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평가를 시도하는 것을 거시적 접근법이라 하고, 교육훈련 활동을 구성하고 있는 개별요소에 초점을 맞추어 평가하는 것을 미시적 접근법이라 한다. 현재 많이 활용되고 있는 교육훈련 평가 측정 방법은 ①사전―사후검사, ②수료시 설문조사
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평가팀 최종보고서, 2000
<참고 사이트>
환경부, http://www.me.go.kr
환경운동연합, http://kfem.or.kr
녹색연합, http://greenkorea.org
동강보존본부, http://dongriver.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 - 사례연구 (영월댐 건설 백지화 사례)
1. 문제의 제기
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평가
Ⅴ. 체육과교육(체육수업)의 유의점
1. 발문과 피드백
2. 교수?학습 분위기
3. 학습자 관리
4. 교수?학습 매체
5. 안전사고 예방
Ⅵ. 체육과교육(체육수업)의 방법
Ⅶ. 향후 체육과교육(체육수업)의 개선 방향
1. 교수방법으로서의
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방법 및 절차
5. 치료 접근법 및 간호 중재
6. 합병증 및 예후 예측
Ⅲ. 간호 평가
1. 환자의 일반적 정보
2. 입원 관련 세부 사항
3. 건강 이력 및 간호력
4. 가용한 지원 체계
5. 기관별 문진 결과
6. 진단 검사
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행동, IBP
5. 국민은행 안에서의 IBP 사례 분석
□ 질문과 답변
<사례2> 국민은행과 주택은행의 합병
1. 국민은행과 주택은행의 배경
2. 합병동기
3. 합병의 과정
4. 합병 국민은행의 평가
□ 질문과 답변
Ⅲ. 결론
< 참고 문헌 >
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효과가 오히려 떨어짐 -따라서 부정적(지적) 또는 긍정적(칭찬) 메시지를 표현할 때는 그에 대한 확실한 근거를 제시해야 설득력 내지는 효과가 있음을 알 수 있었다. 끝 Ⅰ.효과적인 의사소통기법과 경험사례
Ⅱ.효과적인 학습풍토
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방법은 기술의 권리분석을 위하여 통상적으로 사용되어야 하는 목차를 살펴보고, 각 구체적 목차에 필수적으로 연구 또는 검토하여야 할 사항을 살펴보며, 구체적인 작성사례를 통하여 실제 평가보고서에 적용할 수 있는 실제적인 작성기법
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방법
3) 분단 학습
4) 드릴(Drill) 학습
5) 과제 제시법
6) 가정 학습
7) 특별 활동
Ⅵ. 학습부진아의 지도사례
1. 가족사항 및 가정환경
2. 학습특성
1) 국어과
2) 수학과
3. 정서적 ?행동적 특성
Ⅶ. 학습부진아의 학습능력 신장방안
Ⅷ.
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