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서론
합병으로 인해 새로운 국면을 맞이했던 국민은행의 조직개발 사례에서 주택은행과의 합병과 IBP기법은 조직개발 과정에 어떠한 영향을 끼쳤는가?
IBP를 통한 조직문화의 통합, 조직개편 및 보상제도, 노동조합의 단일화 등을 중심으로
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조직문화 통합을 위해 국민은행은 주택은행의 조직문화를 그대로 유지하기로 결정하였다. 기존 국민은행의 ‘종업원 중심적’ 기업문화보다 주택은행의 ‘주주 중심적’ 기업문화가 국민은행의 목표를 달성하는 데, 즉 세계적인 은행으로
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조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서
매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병은 조직융합이 되어야” 2001.12.20
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개발연구, 1986
◎ 이요섭·황의각 공저, 금융시장과 금융상품의 이해, 연암사
◎ 이요섭, 금융시장의 이해, 연암사, 2002
◎ 주택은행·주택금융, 1996
◎ 최재열, 한국금융의 조직과 이해, 세학사, 1997
◎ 한국은행, 우리나라의 금융제도, 1993
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주택은행 합병 주도,” 2001.4.13.
매일경제, 2003a, “정책실패, 누구 책임인가?: 신용카드 대란 (상),” 제1면 및 제3면, 2003.8.4.
매일경제, 2003b, “정책실패, 누구 책임인가?: 신용카드 대란 (하),” 제1면 및 제3면, 2003.8.6.
매일경제, 2003c, “신용불
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개발해야 할 것이다. 특히 오늘날 많은 기업들이 임파워먼트 프로그램 뿐만 아니라 모든 조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
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조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다.
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
<표3> 스트레스 해결방안
선행연구
스트레스 극복프로그램
Ivancevich et al.(1993)
목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
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조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
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개발이익과 지구내로부터 증가된 세금을 활용하여 보전해야 할 것이다.
기존의 공기업 사례로 보아 효율성과 공공성의 조화가 어려울 것이다. 민관합동 법인의 조직내에서 민관이 마찰을 빚을 소지도 있으므로 전문성과 행정력을 갖춘 인력
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조직 내에서의 다양한 프로젝트 경험을 통해 실제 상황에서의 소통 능력을 강화할 수 있었습니다.
이처럼 효과적인 커뮤니케이션 능력은 조직개발팀에서 필수적인 기술이며, 이를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 앞으로도 이 능력을 더
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1. 진학동기
2. 학습목표 및 계획
3. 졸업 후 진로 및 희망
4. 기타
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조직의일꾼이될것입니다.겸손함을잃지않고섬기는자세로상대방이저를편하게느낄수있도록할것입니다.그리고맡은바업무를충실히수행하고자기개발을위한시간도가지며더넓은범위의일을하게되는때를대비하겠습니다. 개요
면접후기
자
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개발·생산공정·품질관리·사후처리·조직관리·자재구매 등으로 업무를 세분화해 시스템을 구축하도록 하겠습니다. 그리고 현재 크루셜텍이 추진하고 있는 터치스크린패널(TSP)시장을 확산하여 OTP와 TSP를 결합한 형태 제품을 개발하는데 주
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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