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서론
합병으로 인해 새로운 국면을 맞이했던 국민은행의 조직개발 사례에서 주택은행과의 합병과 IBP기법은 조직개발 과정에 어떠한 영향을 끼쳤는가?
IBP를 통한 조직문화의 통합, 조직개편 및 보상제도, 노동조합의 단일화 등을 중심으로
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국민은행만의 구체적인 최고관행(Best Practice) 사례들을 축적해야 할 것이다. 그 사례들은 강력한 조직문화의 예시가 될 것이며, 은행의 소중한 미래 자산이 될 것이며, 나아가서 대한민국 기업들과 국민들과도 나눌 수 있게 될 것이다.
앞서 제
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은행합병과 조직문화 갈등에 관한 사례 연구” 한양대 사회학과 대학원
석사학위논문
이학종(1998) 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제
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T. G., & Worley, C. G. (1993). Organization development and change. Minneapolis/St. Paul: West Pub. Co.
조직개발과 변화, 한경사, Thomas G. Cummings 외 1명, 2011. 서론
본론
1) 조직은 왜 붕괴하는가?
2) 조직의 변화를 이끌기 위한 방법, 조직 개발과 사례
결론
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이끄는 녹색소비
1) 녹색소비의 중요성
2) 우리나라의 녹색소비 실천방안
3) 글로벌 녹색소비 실천방안
4) CO2 저감하는 12가지 생활습관
8. 녹색도시의 개발사례
1) 대한주택공사의 ‘그린테크’
2) 토지공사의 친환경 녹색도시
참고자료
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