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평가기법이다.
면담들 간의 두 가지 기본적으로 구별되는 요인들이 있다. 첫째, 면담은 목적에 따라 다르다. 이 장에서, 우리는 접수면담, 사례력 면담, 정신상태 검사 면담, 위기 면담, 진단적 면담에 대해 논의했었다. 두 번째 구별되는 특징
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평가하게 하라.
Ⅴ. 예술이자 과학으로서의 면담
- 숙련된 면담자가 되기 위해서는 연습을 필요로 한다.
→ 실제 면담 수행, 실수, 숙련된 면담자의 기법과 책략에 대한 논의 등
- 주요한 것은 임상가는 “직관적인 기술들”에 대해 보다 더
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면담 중
조직구성원을 따뜻하게 맞이하고, 관리자와 조직이 구성원의 발전에 진심으로 관심을 가지고 있다는 사실을 보임
즐겁고 일반적인 주제에 대한 이야기로 시작함
조직구성원에게 지난 평가 이후, 자신의 나아진 부분에 대해 말할
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평가기준을 설정, 팀 운영
3. 목표의 확인
설정된 목표가 실제 수행가능성이
있는지를 검토 - 목표면담
1. 상위목표 확인
2. 하위목표 확인
4. 목표의 실행
구체적 전략과 실제 행동
- 사업추진(업무추진)
1. 하위목표 실행
2. 목표 수행과정에서
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평가면담을 통해 고위험군으로 확인된 저소득층 가정 아동청소년의 경우 확진을
위한 검사 비용 등 진료비의 일부를 지원합니다.
ㆍ교육
아동청소년기 정신건강의 중요성에 대해 홍보하고 정신질환에 대한 인식을 개선하기
위해 학부모, 교
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