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평가 결과에 의하여 임금수준을 조정하거나 차등 지급할 수 있다고 정하고 있는 경우 평가방법과 절차가 공정하고 객관적인 한 이를 근거로 연봉액을 가감할 경우 이는 적법하다고 볼 수 있다.
따라서 [갑]회사는 인사고과를 실시함에 있어
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연봉의 구성
총연봉은 기본연봉, 업적연봉, 법적수당, 부가급여 등으로 구성되어 있다.
2) 연봉제의 급여범위
연봉제의 급여범위는 직위 간에 중복의 임금구조를 가지고 있다. 이것은 높은 평가를 받은 사원이 낮은 평가를 받은 상사보다 높은
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평가를 얼마나 정당성있게 그리고 당사자 및 회사 및 타 직원들에게 납득성있게 운영할 수 있을 것인가이며 또한 평가자의 공정한 평가를 유도하기 위한 평가자 교육의 중요성 문제였다.
(3) 후지사와 약품공업의 연봉제 운용사례
후지사와약
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경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준
Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례
1. 정당해고로 판정된 사례
1) A사
2) B사
3) C사
2. 부당해고로 판정된 사례
1) A사
2) B사
3) C사
4) D사
5) E사
6) F사
7) G사
8) H사
9) I사
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사례』, 1998
______,『1998년판 임금실무자료』, 1998
공익노련, 『연봉제, 그 허구와 실상』, 전국공익·사회서비스노동조합연맹, 1998.12
권혜자, 『임금체계 유연화와 노동의 대응』, 한국노총 중앙연구원, 1998
김성환, 『K연봉제와 목표관리 평가
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