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여성 43.0 20.3 28.4 - 8.3 100.0 자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제 Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별 채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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  • 등록일 2013.07.21
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6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별 Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별 Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별 Ⅴ. 차별(불평등)과 교육차별 Ⅵ. 차별(불평등)과 인종차별 Ⅶ. 차별(불평등)과 간접차별 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.25
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장애인 연구자가 끊임없이 비장애인 사회가 장애인을 억압하는 방식을 연구하도록 요청하면서, 일반적으로 장애에 관한 이러한 연구가 사회에 존재하는 불평등의 영속화를 이해하는데 매우 중요하다고 주장하였다. 10. Lloyd(1992) 여성장애인
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  • 등록일 2013.08.09
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다. (3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004 홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 차별(불평등)의 정의 Ⅲ. 차별(불평등)의 종류 1. 직접 차별 2. 간접 차별 3. 폭력(harassment) Ⅳ. 차별(불평등)의 이론
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  • 등록일 2013.07.21
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논문 106건

여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007 장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004 장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회
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  • 발행일 2008.12.22
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여성 공무원의 수적 증가에도 불구하고 아직 우리나라는 다양한 문제를 안고 있다. 여성공무원이 대부분 최하위 직에 분포되어있고, 그들이 대부분이 핵심부서보다는 단순반복 직에 배치되어 있다. 또한 이러한 불평등한 보직 배치 때문에
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  • 발행일 2012.12.12
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10:27 통계청 : http://kosis.nso.go.kr/cgi-bin/sws_999.cgi http://blog.naver.com/gktkrk?Redirect www.naver.com Ⅰ. 서론 1 Ⅱ. 남아선호사상이 사회에 끼친 악영향 1. 남녀불평등 2 2. 호주제 3 3. 생명윤리경시 4 4. 성비불균형 5 Ⅲ. 결론 6 참고문헌 7
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  • 발행일 2010.01.18
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여성고 용의 질을 높이고자 했던 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 목적과 괴리되지 않는다. 고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로 여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
장애인들에 대한 편견이 없었다는 사실은 불평등의 다원적인 관계를 보여준다. 따라서 계급의 극복이 모든 것을 해결해주지 않음은 너무도 자명하다. 계급이론은 경제적 불평등과 거기서 파생되는 불평등의 극복에 관한 본질적인 해답을 모
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  • 발행일 2008.06.14
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취업자료 163건

불평등을 다룬 경우, 그 당시의 여성해방운동이나 인종차별과 관련된 사회운동 등과 연결하여 해석할 수 있습니다. 작품이 사회의 가치관, 도덕적인 문제, 인간관계 등을 다루는 경우, 그 당시의 윤리적인 변화나 사회적인 가치 변화를 고려
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
노동경제학 61 금융경제학 62 환경경제학 62 산업조직론 63 공공경제학 63 건강경제학 64 교육경제학 65 ? 경제학 대학원 입시지원 영문자기소개서 1500단어 65 Personal Statement for Graduate Application in Applied Economics 66 Introduction 66 Academic Bac
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
불평등 해소와 사회적 약자 지원에 깊은 관심을 갖고 있다. 지역사회와 협력하여 저소득층, 다문화 가정, 장애 유아 등 교육 기회가 제한된 집단에 대한 맞춤형 교육 지원 프로그램을 개발하고 실행함으로써 교육 격차 해소에 기여할 것이다.
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
불평등 해소와 교육 환경 개선을 위한 다양한 사업에 참여하며 사회적 책임을 다할 것입니다. 종합적으로, 졸업 후에는 학생 개개인의 창의성과 인격을 존중하는 교육자로서, 지역사회와 사회 전반에 미술교육의 가치를 확산시키는 역할을
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는
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  • 등록일 2025.07.13
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