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여성
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자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 교육차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 인종차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 간접차별
참고문헌
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장애인 연구자가 끊임없이 비장애인 사회가 장애인을 억압하는 방식을 연구하도록 요청하면서, 일반적으로 장애에 관한 이러한 연구가 사회에 존재하는 불평등의 영속화를 이해하는데 매우 중요하다고 주장하였다.
10. Lloyd(1992)
여성장애인
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004
홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)의 정의
Ⅲ. 차별(불평등)의 종류
1. 직접 차별
2. 간접 차별
3. 폭력(harassment)
Ⅳ. 차별(불평등)의 이론
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