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평생교육사로서도 가장 이상적이라 생각한다.
기본적으로 리더가 조직의 목표를 알고, 비전을 제시하고 미래를 위해 희망을 열어가는 것은 기본이고, 자기희생의 정신으로 헌신의 러더십을 보여주면서, 남다른
소명의식과 자기절제로 인기
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평생교육 조직의 활동, 환경과 설립과정에 관한 내용이나 평생교육 기관 내 공식적, 비공식적 모든 활동의 내용을 다양한 방법으로 습득하는 과정
② 정보의 확산은 평생교육 담당자 개개인이나 평생교육 기관이 습득한 지식을 구성원 전체
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평생교육 재정이 투입되기 시작했다. 하여 아직 그에 대한 액수 또한 미미한 수준이다. 최근에는 평생교육의 재정이 전 국민의 총체적인 평생학습의 욕구에 맞춰지기보다는 대부분 경제적인 범주를 중심으로 하는 인적자원개발의 전략적 차
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념을 살핌에 있어서 먼저 평생교육에 대한 정의를 살펴보고 평생교육에 내표된 개념들을 분석적으로 고찰할 필요가 있다.
평생교육의 필요성은 사회의 구성원들이 살아가고 있는 그 사회의 구조 기능적 특성과 아울러 그 사회의 문화적 변천
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평생교육방법론』, 교육과학사, 2001.
조용하 안상헌, 『평생교육의 이해』, 동문사, 2001
이상기 장택현 조재준, 『평생교육경영』, 교육과학사, 2003. Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 사회교육(social education)
2. 성인교육(adult education)
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