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평생교육사로서도 가장 이상적이라 생각한다.
기본적으로 리더가 조직의 목표를 알고, 비전을 제시하고 미래를 위해 희망을 열어가는 것은 기본이고, 자기희생의 정신으로 헌신의 러더십을 보여주면서, 남다른
소명의식과 자기절제로 인기
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평생교육 조직의 활동, 환경과 설립과정에 관한 내용이나 평생교육 기관 내 공식적, 비공식적 모든 활동의 내용을 다양한 방법으로 습득하는 과정
② 정보의 확산은 평생교육 담당자 개개인이나 평생교육 기관이 습득한 지식을 구성원 전체
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평생교육 재정이 투입되기 시작했다. 하여 아직 그에 대한 액수 또한 미미한 수준이다. 최근에는 평생교육의 재정이 전 국민의 총체적인 평생학습의 욕구에 맞춰지기보다는 대부분 경제적인 범주를 중심으로 하는 인적자원개발의 전략적 차
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평생학습의 기회가 도심지 중심으로 이루어짐으로써 외곽지 주민들은 접근하기 어렵다. 경주시는 산업구조의 취약, 열악한 교육환경, 생활편의시설의 부족 등으로 지역인재의 외부 유출을 줄이기 위한 고민을 안고 있다. 외부로의 인구 유출
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교육과 수평적인 사회전체의 교육기회를 통합하려는 교육이념이라고 할수 있다. 따라서 이들의 적절한 연계를 통하여 장점은 살리고 단점은 보완해간다면 교육적 역량을 극대화 할 수 있을 것이라고 생각한다. 결국 평생 교육이 수직적 수평
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