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교육 체계는 다소 미흡한 면이 있다. 다양한 주체들이 교육을 시도하고 또한 사람을 모으는 것에 집중하다 보니 운영의 목적과 본질이 흐려지기도 한다. I. 서론
II. 본론
① 평생교육기관 프로그램 소개
② 개발 과정
③ 학습자의 관점
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교육경영의 관점에서 A대학 평생교육원의 문제점
교육경영의 관점에서 A대학 평생교육원의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.
먼저 A대학 평생교육원 수강 시 가장 큰 문제점은 평생교육원의 강의실 및 기자재의 노후화이며, 강사와 관련한 가
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주도하고 있는 영국의 경우, 평생학습 사회의 건설 문제는 대체적으로 후자의 관점에서 논의되고 있다. 우리나라에서도 국가 인적 자원 정책 방향의 하나를 ‘인적 자원의 질 제고를 통한 국가 경쟁력의 강화’에 둘 정도로 교육과 훈련 기회
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학습자 입장에서 프로그램 운영의 만족요인에 대한 연구와 이러한 연구를 통해 학습자들의 평생교육 프로그램의 참여를 촉진, 체계적인 학습자 유인체제를 확립, 성인교육 프로그램 개발 및 운영에 있어 전문화와 특성화를 도모하고, 평생교
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프로그램 구성
③프로그램 지명도-선호도(설문지 조사)
④프로그램 홍보전략
2) 인사관리
①평생교육원 조직도
②인사이동 유형 및 기준
③부족인력 채용 방법
④기관의 인적자원개발 방법 및 종류
⑤직원들의 보상체계도 및 복지후생
⑥외
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