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평생교육기관에 대한 사회적 평가는 좋을 수 밖에 없고, 교육프로그램이 좋다는 말이 나올 수 밖에 없을 것이라고 생각한다. 우리나라 평생교육기관 중 대부분은 학습자 모집에 어려움을 겪고 있다고 하는데, 이는 목표관리와 성과관리를 강
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  • 등록일 2022.12.02
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삶을 살아가기 위한 핵심적인 요소이다. 그러나 이러한 평생교육을 제공하는 기관의 효율적인 운영과 경영성과를 위해서는 체계적인 사무관리가 필수적이다. 이를 통해 기관의 업무 처리 시간을 단축하고 비용을 절감할 수 있으며, 인적 자
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  • 등록일 2023.03.31
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평생교육경영에서 의사소통 유형으로 조직의 성격에 따른 분류(2가지) 2. 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 1) 공식적 의사소통(formal communication) 2) 비공식적 의사소통(informal communication) 3. 생교육기관에서 의사소통을 관리하기 위한 노
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  • 등록일 2019.05.12
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평생 교육사들이 적절하게 양성되었음에도 불구하고 이를 효과적으로 관리하는 제도 등이 부족하여 이들이 효과적으로 다수의 평생교육기관에 배치 받지 못하거나 질 높은 교육을 제공하지 못하는 경우가 존재하기도 한다. 우리나라에서는
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  • 등록일 2018.12.20
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교육기관과 일반행정의 경영기능 대표적인 차이 3 (1) 학습자 중심 운영 3 1) 학습자 맞춤형 프로그램 3 2) 유연한 학습 환경 3 (2) 지속적인 평가와 개선 4 1) 피드백 기반 프로그램 개선 4 2) 변화하는 사회적 요구 반영 4 (3) 사회적 책무성과
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  • 등록일 2024.09.26
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논문 271건

교육사령부, “민간군사기업 추진계획”, 2005 육군본부, "2006년 제대군인 취업지원 추진평가 회의록", 2007 육군본부, 제대군인 활용 전투력 향상 및 취업지원, 제대군인지원처, 2005 육군사관학교, “제대군인 집단일자리 창출방안 연구”, 화랑
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  • 발행일 2009.11.05
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교육의 개념   2. 노인교육의 필요성  제2절 노인교육의 방법과 내용   1. 노인교육의 방법   2. 노인교육의 내용  제3절 선행연구 검토 제3장 연구설계  제1절 조사대상 표집과 자료수집   1. 노인교육기관 운영실태조사
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  • 발행일 2013.05.29
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기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 46 <표 4-3> 전공별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 48 <표 4-4> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 성과기대 50 <표 4-5> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 성과기
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  • 발행일 2010.07.14
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성과 목적 1 2. 연구 내용 5 3. 연구결과의 활용 6 Ⅱ. 이론적 배경 7 1. 발달장애 특수학교 직업교육 개요 7 2. 지역사회 현장실습 중심 직업교육 15 3. 직업교육의 성과와 지역사회 중심 현장실습 22 Ⅲ. 연구의 방법 46 1. 조사대상 46 2. 조
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  • 발행일 2014.04.10
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성과관리의 효율적인 운영이 가능해진다. 지방자치단체가 성과지표를 개발할 때에는 공무원들이 주도가 되어 참여하는 것이 중요하지만, 전문적인 지식을 갖춘 외부전문가와 의회 등 외부환경과의 협조가 필요하다. 외부전문기관은 지표개
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자

취업자료 1,985건

. (자원관리능력) 학교나 직장 또는 기타 단체에서 정보화 관련 프로젝트를 수행함에 있어서 시간, 예산, 인적자원의 수요를 확인하고 이를 적절히 배분하여 프로젝트 성과를 도출한 경험을 기술해주시기 바랍니다. 면접예상질문
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  • 등록일 2019.11.19
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교육대학원 사서교육전공에서 배운 전문 지식과 실무 역량을 바탕으로 도서관과 정보 서비스 분야에서 창의적이고 실천적인 전문가로서 사회 전반의 정보 접근성 확대와 평생교육 활성화에 기여할 것입니다. 공공성과 혁신성을 조화롭게 실
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  • 직종구분 기타
교육을 실현하는 ‘참된 인재 양성 교육’이라는 이미지 개선을 제고하는 데 노력하고자 합니다. 제가 여태껏 익혀왔던 지식과 짧은 기간이나마 교육현장에서 있었던 경험을 적극적으로 활용할 것이고 학습자들이 국내 최고의 성과를 이루
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  • 등록일 2015.10.28
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  • 직종구분 교육 강사직
교육 및 컨설팅 분야에서 데이터 활용 역량 강화를 위한 프로그램 개발과 인재 양성에도 힘쓰겠습니다. 기업, 공공기관, 교육기관 등을 대상으로 데이터 분석 교육, 워크숍, 맞춤형 컨설팅을 제공하여 데이터 기반 의사결정 문화를 확산시키
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
평생 학습과 자기 성찰을 통해 전문성을 꾸준히 발전시키며, 심리과학 분야의 신뢰받는 리더가 되도록 노력할 것입니다. 이와 같이, 저는 연세대학교 심리과학이노베이션대학원에서의 학업과 연구 경험을 토대로, 심리과학 분야에서 혁신적
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