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대체인력의 확보가 필요하다. 이러한 대체인력의 대안으로는 퇴직공무원이나 일정한 교육을 받은 공무원 인재은행의 운용 등이 제시된다. 또한 양성평등화의 입장에서 모성모호뿐만 아니라 부성보호의 측면으로 남성공무원에게도 출산휴가
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개발 등을 통해 차별화 된 서비스를 만들어 가는 것이 필요하다. 1. 인터넷뱅킹의 활성화 배경
2. 인터넷뱅킹의 장점
3. 인터넷뱅킹의 단점
4.인터넷뱅킹의 이용현황
5. 국내 인터넷 뱅킹의 문제점
6. 인터넷 뱅킹의 문제점에 관한
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교육의 지원을 필요로 하고 있다.
따라서 여성장애인의 복지를 향상시키기 위해서는 여성장애인의 복지 전반에 필요한 제도와 프로그램의 개발이 이뤄져야 할 것이며, 동시에 여성장애인 개개인의 특성을 고려한 개별적인 접근이 이루어져
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평생교육적 관점에서 보면 도시 속 작은 학교는 평생교육과 상당히 상통한 부분이 많은 것을 알 수 있다. 따라서 전문적인 평생교육사들이 배치되어 다양한 학습자(학생)들의 욕구에 맞는 양질의 프로그램을 기획ㆍ개발하고 촉진자ㆍ안내자
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교육적 차원에서 학벌주의를 극복하기 위해서는 학벌 대신에 (직업)능력을 획득할 수 있는 평생교육의 기회를 확대하고, 능력개발의 결과를 인정할 수 있는 능력인정제가 활성화 될 수 있는 방안이 필요하다고 할 수 있다. 이에 따라 ‘개인
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개발 연구원 http://epic.kdi.re.kr
② 중앙일보 http://news.join.com
③ 세계일보 http://www.segye.com
④ 프레시안 http://pressian.com
⑤ 통계청 http://www.nso.go.kr
⑥ 2003-2 충남 여성정책 개발원 연구보고서.
“저출산 시대에 대비한 출산 안정정책에 관한 연구.”
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프로그램을 개발하여 실행하고 우선 보다 많은 회원을 모으고 지속적으로 조직을 유지해 나가는 것은 노인권익운동의 부족한 자원 확보를 위해서도 반드시 선행되어야 할 과제이다.
노인권익운동이 자칫 노인이라는 특정집단에 대한 특혜
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개발프로그램이 모색되어야 하며, 특히 비체계적 교육훈련으로서 O.J.T.나 S.D.와 직무순환이 체계화되어 스텝 (staff) 중심이 아닌 라인(line)중심의 인사관리가 이루어질 수 있도록 관리자의 부하지도 육성 및 상담과 평가능력이 함양되도록
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교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 근로자들의 참여기회를 최대한 확장하려 노력해왔다. 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발
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프로그램 개발을 위한 과감한 투자가 뒤따라야 한다.
5) 산업체 근로청소년들을 위한 교육 및 복지 시설을 확대해야 한다.
:항상 소외감을 많이 갖고 불만족해하는 근로청소년들에게 교육기회를 확대하고 산 업체 기숙사 시설, 근로청소년회
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