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지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석해보았다. 본인이 분석한 기관의 경우 민관기간이다 보니 자기계발 및 여가에 대한 긍정적 인식 증가, 취업, 창업, 전직 수요 증대에 따른 전문성 있는 프로그램을 제공하고 있었다. 하지만 인건비 등 고
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관의 경영자는 평생교육기관의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하는 주체이다. 평생교육기관의 경영자의 역할에는 대인관계 역할, 정보처리역할, 의사결정적 역할이 있으며 경영기능의 보편성이 반복적 순환적으로 작용한다. 평생교
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상마을은 어떻게 보면 평생교육기관간의 경쟁에서 이긴 케이스다. 수리산상상마을을 제외하곤 지역사회 어떤 평생교육기관도 제대로 활성화되지 못한 측면이 있다고 생각한다. 수리산상상마을은 상생의 의미를 되새겨볼 필요가 있으며, 이
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점을 강조하고 싶다.
평생교육기관이 지역 주민의 신뢰를 얻기 위해서는 단지 좋은 프로그램을 제공하는 것에만 집중해서는 부족하다. 그보다 더 중요한 것은 어떻게 운영되는지를 투명하게 보여주는 것이라고 생각한다. 본인은 예전에 지역
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못하게 된다고 확신한다. 평생교육기관 경영자는 변혁적 리더로써 조직구성원들에게 훌륭한 룰 모델을 보여줄 수 있어야 됨은 물론 조직구성원들이 조직을 위해 기꺼이 자신을 희생하도록 만들어야 하는 것이다. 그러나 조직구성원은 합리
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많을 뿐 아니라 교육기관 관련 종사자들의 교육 실시 전문성과 교육 의욕 및 실제적이 교육력이 크게 약화될 수 있기 때문이다.
평생교육기관간 네트워크를 구축하기 위해서는 평생교육 협의체 구성과 지역별 평생교육의 활성화를 위한 구
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기관의 홍보를 통해서 참여하게 되었다는 노인들은 소수에 불과하였고, 친구의 권유나 우연한 기회로 노인교육 프로그램에 참여했다는 노인들이 대부분을 차지했다.
따라서 앞으로 각종 언론기관이나 시구 소식지 등 노인들이 많이 접하는
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기관으로 전승된 것은 현대사회에서의 의료서비스 및 상업적 서비스업의 발전과 일반적인 생활수준이 향상되고 소득이 증가하면서 더 편하고, 더 안전한 산후조리를 원하게 된데서 기인한 것으로 보이다.
그러나 가정 내에서 외부인과 격리
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기관 등 다각적인 분야에서 여가 시설과 장소를 제공하는 등 여가지원정책이 수립되어야 한다.
▶ 평생학습기회마련
평균수명이 한없이 길어지고 있는 고령화 시대에 현대의 발전 속도를 고려한다면 젊었을 때 학교에서 배운 지식으로 평생
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기관에게 많은 혼란과 문제점을 노출시켰고, 청소년자원봉사활동 자체에 문제가 있다라는 지적도 제기되고 있다.
따라서 본 연구는 기존의 연구 자료를 토대로 개선방안을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 청소년자원봉사활동을 지원하기 위
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을 고려할 때, 지역 평생교육기관에 대한 재정적 지원을 강화할 필요가 있다고 사료된다. 이에 본인은 평생교육기관의 운영형태, 학습자 수 등을 종합적으로 고려해 평생교육기관에 대한 재정적 지원을 강화하고자 한다.
세부내용
-관내 평
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번 살펴보며 평생교육기관론과 인적자원개발론에 대한 구성요소 및 교육전략들을 심도있게 다뤄볼 예정입니다. 또한 공공조직, 평생교육기관에 최적화된 교수법, 교육 평가방법론, 교육보조자료 활용능력에 대한 실무지식을 심도있게 공부
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정보를 바탕으로 재정지원을 강화하겠다.
- 2분기내 추진 및 완료
3) 시민이 중심이 된 소단위별 평생교육 동아리를 활성화하여 기존 평생교육기관에서 수행할 수 없는 다채롭고 재밌는 평생교육이 이루어질 수 있도록 하겠다.
덴마크, 핀란
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기관이 나아갈 방향 등을 간략하게 서술하시오. (500자)
2) * 지원분야 관련된 본인의 보유역량, 대인관계 능력, 문제해결능력 등을 구체적 사례를 통해 기술(* 개인의 가치관, 직업윤리관 등을 설명, * 학력, 가족관계, 출신지역, 나이 등 관련
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평생교육기관, 교육서비스 기업, 공공기관 등에서 교육의 기획과 운영, 정책적 평가 등을 수행하고자 하는 바입니다.
결국엔 이것 교육학과는 저에게 교육학의 전문성을 함양하고, 나아가 더 나은 사회를 위한 교육 실천가로 성장할 수 있는
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