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자의 기본적인 권리가 밑받침되지 않는다면 그 의의는 퇴색할 수밖에 없을 것이다. 따라서 노사자치주의의 실현이라는 명목 하에 단체협약의 평화의무를 지나치게 강조하다 보면 근로자의 기본권리인 근로3권 특히 쟁의행위를 지나치게 제
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쟁점과 과제, Issues and Tasks for the Organization of Industrial Union, 산업노동연구, Vol.4, 한국산업노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ. 산별교섭의 현
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대한 전면적 직장폐쇄
(2) 위법한 파업에 대한 직장폐쇄
(3) 파업 종료선언 후의 직장폐쇄
I. 쟁의 행위와 근로계약관계
1. 쟁의행위 기간 중의 근로제공의무
2. 파업기간 중의 사용자의 임금지급 의무
(1) 파업참가자의 경우
(2) 파업 불참자
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3. 행정 사무?문서의 간소화?효율화
4. 정보 공동이용에 따른 권리?의무관계 설정
Ⅸ. 한반도평화체제의 법적 문제
1. 유엔군사령부 해체문제
2. 주한미군 철수문제
3. 한?미 연합군사령부 존속 및 주한미군과의 관계조정문제
참고문헌
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대한 상호지향성 연구: 20대 남녀를 중심으로”,『광고PR실학연구』, 제 15권 3호, 2022.
박종탁, “국방환경 변화에 따른 한국의 병역제도 전환에 관한 연구”, 조선대학교박사학위논문, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병역 수행 의무화에 대
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