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Ⅲ. 자료조직 ............................................. 12
Ⅳ. 간호과정 ............................................. 13
1.수술 전 간호진단, 중재 및 평가
2.수술 후 간호진단, 중재 및 평가
Ⅴ. 참고문헌 ............................................. 22
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간호학Ⅰ, 수문사, 2011.
강현숙 외 15명, 기본간호학Ⅱ, 수문사, 2011.
김금순 외 7명, 성인간호학Ⅰ, 수문사, 2012.
심혈관 연구원 http://cvrc.kr/
홍영해 외 2명, 「간호과정과 비판적 사고」, 『메디컬코리아』, 2006.
LAB TESTS ONLINE
대한진단검사의학회
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성인간호학, 한국방송통신대학교출판문화원
지제근(2004) 알기쉬운 의학용어 풀이집 제 3판, 고려의학
[네이버 지식백과] (서울대학교병원 의학정보, 서울대학교병원)
대한의학회 http://www.kmas.or.kr/ <목 차>
1. 1) 호흡기 바이러스 감염증
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간호학Ⅰ, 수문사, 2011.
강현숙 외 15명, 기본간호학Ⅱ, 수문사, 2011.
김금순 외 7명, 성인간호학Ⅰ, 수문사, 2012.
심혈관 연구원 http://cvrc.kr/
홍영해 외 2명, 「간호과정과 비판적 사고」, 『메디컬코리아』, 2006.
LAB TESTS ONLINE
대한진단검사의학회
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병태생리
- 증상
- 진단검사
- 치료
- 예방법
(2) 슬관절치환술
- 정의
- 슬관절의 구조와 기능
- 슬관절 전치환술이 필요한 대상
- 수술방법
- 수술진행 과정
- 인공 슬관절의 사용기간
- 예후
- 슬관절 전치환술의 합병증
2. 사례보고
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(1) NANDA와 연결된 간호문제
(2) 간호문제와 관련된 검사결과
3) 임상 검사 결과
4) 약물
2. 간호진단
1) 우선순위에 따른 간호진단 & 자료
3. 간호계획, 중재, 평가
4. 문헌고찰
5. 간호사정도구
6. 참고문헌
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평가
1. 백혈구 수치가 정상범위로 유지되었다.
2. 대상자에게 감염의 증상이 발견되지 않았다.
Ⅳ. 참고문헌
- 성인간호학 상, 하 (2010), 현문사, 신경림 외.
- 기본간호학 상, 하 (2011), 수문사, 송경애 외.
- NANDA 간호진단과 중재 가이드 (2006), 현
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성인간호학. 서문자 외. 수문사. 2000
성인간호학 下. 전시자 외. 현문사. 2005
파워내과 4. 신규성. 군자출판사.2003
중독백과. 김성중. 군자출판사. 1998
www.kimsonline.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문헌고찰
1> 약물중독의 정의
2> 원인
3> 병
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궤양의 병태생리
3) 증상 및 진단
4) 내과적 중재
5) 외과적 중재
6) 합병증
2. 간호사정
1) 대상자 주증상 ~ 현재상태
2) 대상자 간호 사정 도구
3) 검사 결과 및 투여 약물
3. 간호진단
1) 진단 별 자료 - 평가 (표 첨부)
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성인간호학 / 2005.1.25 / 유해영 / 현문사
- 최신 임상간호메뉴얼(제7판) / 현문사
- 대구 의료원 기흉센터 http://cs.daegumc.co.kr/ Ⅰ. 연구의 방법 및 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1) 기흉(pneumothorax) 이란?
2)기흉의 원인
3) 기흉의 증상
4) 기흉의 진단
5)
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지식과 장점이 이대OO병원을 통해서 더 많은 넓이와 높이로 성장하게 될 것이며 더 많은 사람들에게 발휘될 수 있는 중요한 인재로서의 성장 가능성을 봤기에 이대OO병원을 선택하게 되었습니다.
이제는 한 명의 간호사로서 가지는 중요성과
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지식을 쌓았습니다. 이러한 지식은 재활학 분야, 특히 신경학적 재활에 있어서 필수적인 기반입니다. 제 학업 목표 중 하나는 이러한 기초 지식을 바탕으로 더 고급화된 이론과 실제를 탐구하고, 재활 치료의 효과를 극대화할 수 있는 새로운
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지식과 기술을 갖춘 전문 간호사로 성장할 것입니다.
아주대학교병원에서 일하면서, 저는 환자에게 최고의 간호 서비스를 제공하는 것뿐만 아니라, 병원의 발전에도 기여하고 싶습니다. 병원 내 다양한 개선 사항을 제시하고, 효율적인 시스
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절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했었던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다.
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지식을 바탕으로 역량 있는 프리셉터가 되어 후배 양성에 힘쓰겠습니다. 또한, 저의 쾌활한 성격과 밝은 에너지로 활기찬 조직 문화를 만들어가는 데 일조하겠습니다. 장기적으로는 현재 상태에 안주하지 않고 발전하기 위해 끊임없이 노력
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