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폐렴 아동의 호흡곤란 개선을 위한 간호중재\", 아동건강학회지, 18(3), 102-110.
이수민, 김은영, \"아동 폐렴 환자의 호흡기 관리 및 간호 중재의 효과\", 아동간호학회지, 22(1), 78-85. <1> 폐포 내 염증과 분비물로 인한 가스교환장애
1. 간호사
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[자가간호]
진단 검사 및 치료
1) Vital sign
2) Chest X-ray
3) 진단 검사
4) 임상병리 검사
5) 치료약물
간호과정 적용
간호진단 : 기도 이물질과 관련된 비효율적 호흡양상
간호진단 : 선천적장애와 관련된 의사소통 장애
결 론
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관리 등을 철저히 준수해야 한다.
요약하면, 폐렴의 치료와 간호는 단일한 약물치료에 국한되지 않으며, 전신 상태를 고려한 맞춤형 중재와 다각적인 사정, 감염 예방 관리가 포함된 포괄적 접근이 필요하다. 간호사는 치료과정 전반에 적극
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이해가 잘 가는 것을 느낌으로서 실습의 중요성을 느꼈다. 그러나 약을 상품명으로 외우지 않아서 그런지 생소한 게 많았다. 케이스를 잡음으로서 약에 대해서도 더 알게 되어 좋았고, 질병에 대해서도 깊이 공부할 수 있는 기회가 되어 좋았
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호흡을 유도합니다.
■ 흡인 카테터를 기관내관에 삽입합니다.
■ 깊은 흡기 후에 커프를 제거하고 흡인하면서 튜브를 단번에 뽑습니다.
■ 심호흡을 유도한다. 호흡을 관찰합니다. Ⅰ. 응급간호 개요
☆응급간호의 이해
Ⅱ. 응급환
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유지되었으나, 림프구 수치는 여전히 감소된 수치를 보였다.
WBC (*10^3/mm^3)
6.16
6.68
6.27
Lymphocyte (%)
12.8
▼
11.8
▼
9.6
▼ Ⅰ. 문헌고찰
폐렴(Pneumonia)
1. 병인
2. 폐렴 유형
3. 병태생리
4. 임상증상
5. 합병증
6. 진단검사
7. 협력관리
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양상, 삽입관 주위의 피부 및 배액양상을 수시로 관찰하였다.
⑤ CBC, 소변검사, 균 배양검사를 계속적으로 실시하여 사정하였다.
⑥ 처방에 따른 항생제를 IV로 투여하였다.
⑦ 처방에 따른 수액을 공급하고 I/O를 관찰하였다.
이론적근거
염증
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관리한다.
⑤온수와 순한 청결제로 피부를 닦는다.
간호
평가
피부 손상된 곳이 회복되었고 욕창위험도 점수가 16점 이상 나왔다.
Ⅲ. 결론
ICU파트를 처음 가보는 것이라 살짝 떨리기도 하고 걱정도 되기도 했다. 왜냐하면 ICU 파트를 가본 친구
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이해를 잘 못해서 황달에 대한 설명도 해드렸다.
일주일정도 동안 광선치료를 받은 아기는 완전히 황달이 회복되지는 않았지만 증상이 많이 호전되어 인큐베이터에서 나올 수 있었다. < 서론 >
(1) 연구의 필요성
(2) 문헌고찰
Ⅱ. 본론
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비효율적인 자가건강관리
의식저하와 관련된 비활동적 생활양식
의식저하와 관련된 비효율적인 호흡양상
쇼크위험성
의식저하와 관련된 자가간호 결핍:옷입기,목욕,화장실이용 1. 간호력
2. 질병에 대한 문헌고찰
3. 현재병력
1) 발병
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염증 반응이 진행되면서 부종이 발생하기 때문이다.
정답: 1
다음 허혈성뇌질환환자가 구음장애, 보행장애 증상을 보일때 어느부위의 손상을 의심할 수 있는가?
① 내경동맥 ② 전대뇌동맥 ③ 중대뇌동맥 ④ 후대뇌동맥 ⑤ 기저동맥
답 : 5
다
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인한 제약산업 전망
한미 FTA, 약제비 적정화 방안, 식약청의 cGMP 품질이 고도화된 우수의약품을 제조하기 위한 여러 요건을 구체화한 것으로 원료의 입고에서부터 출고에 이르기까지 품질관리의 전반에 지켜야 할 규범이다. 현대화·자동화된
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관리 및 문제 해결 능력은 필수적입니다. 저는 문제의 본질을 경청하여 상호 이해를 바탕으로 갈등을 해결하는 데 강점을 지녔습니다.
학부 시절 팀 프로젝트 중 의견 차이로 인한 갈등을 해결했던 경험이 있습니다. 각자 역할 분담과 기한 준
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호흡곤란·흉통·쇼크·창백증·폐수종 경감시킴
⑧ (급성기 경우) I/O 측정 : 소변 배설량이 30ml/hr 이하, 비중 1020 이상인 경우 noti
⑨ (급성기 경우) 정맥으로 수액 공급 : 5% D/W 10~20ml/hr 제공
26. ICP(Intracranial Pressure, 두개내압) 상승 시 침상 올리
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인한 조직 문화 개선 경험
스타트업 취업 - 6
[열정과 책임감]
1. 스타트업 업무에 임하는 적극적 자세
2. 주도적으로 문제를 발견하고 해결한 경험
3. 어려움 속에서도 지속한 동기 부여
4. 회사 성장에 기여하는 책임감 있는 행동
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