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위한 방안
(1) 목표관리 시스템의 공정성과 직원 간 소통의 확대
(2) 실행 및 성취 가능한 목표 설정
(3) 직접적인 참여 독려
(4) 직원간 피드백 활성화
(5) 조직목표와 개인목표의 통합화
(6) 조직 내 팀 문화 조성
(7) 평가결과와 보상의 연계
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간호요소로서의 희망의 이론화를 위한 탐색적 연구. 간호학회지, 1991
◈ 김수지, 간호이론, 수문출판사
◈ 이소우, Maureen O\'Brien flahaerty, 간호이론과 실제에서의 의사소통론, 대한간호협회 출판부, 1978
◈ 이경식 외, 로이 적응모형, 현문사, 2001
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접근법 사용 : 지식 개발을 강화
② 구체적인 지식체 개발을 위해 결과를 사용
※ 참고문헌
간호관리학 염영희 외 / 2013 수문사
간호관리학 요약정리 / 2013퍼시픽
간호이론의 이해 이소우 외 /2007 수문사
네이버 시사상식사전 / http://terms.naver.com
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간호 김희영 편저 -형설 출판사(2011) 1. 서론
2. 로이(Callista Roy) 이론의 주요 개념과 정의
3. 로이의 4개 적응유형(생리적 욕구, 자아개념, 역할기능, 상호의존성)
4.사례대상자 인구 사회 및 생활습관특성 (만성당뇨 환자, 33세, 남, 정일광
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법
1. 물리치료
1) 핫팩
2) 온열램프
3) TENS
4) 마사지
2. 수치료
1) 수중운동과 수중치료의 정의
2) 수중운동치료의 기원
3) 목적
4) 효과
5) 방법
6) 주의점
7) 수중치료의 금기사항
Ⅶ. 관절염의 재활프로그램 제공
Ⅷ. 관절염의 재활프
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