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것은 처벌보다는 돈이기 때문이다. 1. 주5일 근무제의 쟁점과 정부의 역할
2. 주5일 수업제도 도입을 위한 제언
3. 근로시간단축에 대한 경영계 의견
4. 주5일 근무제와 관련된 쟁점 검토
5. 주5일 근무제 논의에 관한 몇가지 생각
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제도는 법이라는 도구를 가진 공권력에 의하여 일시적으로 고용률이 증가했다 하더라도 그것은 외형적인 양적 증가에 불과한 것이지 고용의 질적 향상이 이루어졌다고 볼 수는 없을 것이다. 따라서 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능
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제도 외에도 여러 가지 사회복지 서비스들이 있다. 여기에 사업의 명칭만 소개하면 공무원의 사회보장, 근로자 재산형성, 시각장애자 수당, 정치적 탄압에서 오는 피해조정, 전쟁포로로서 귀환한 사람을 위한 급여, 다른 나라로부터 정치망명
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제도의 유형
Ⅱ. 외국의 의료보장제도
1. 영국의 의료보장제도
2. 미국의 의료보장체계
Ⅲ. 우리나라의 의료보장제도(국민건강보험)
1. 의료보험법령 체계
2. 의료보험의 역사
3. 국민건강보험의 현황 및 문제점
Ⅳ. 의료보장의 새로
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제도의 정비 및 확인
8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금의 평균산출
2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정
3) 연봉의 결정 및 운영
4) 연봉의 갱신절차
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임금제도가 연공선열을 중시하는데 비해 직능급 임금제도는 능력개발 욕구, 업적, 공헌도를 중시해 임금을 지급한다. 대우중공업은 직능급임금제도를 실시하고 있으나 일 부분에 국한되어 있다.
기본급을 먼저 주고 수당을 능력급으로 주는
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임금피크제 추진. 세계일보.
12. 서울경제신문. (2006.4.21). 부산근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도
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제도들이 올바르게 도입되었는지 파악하여야 할 것이다. 둘째, 구성원들의 이해 및 참여도가 어느 정도 뒷받침 될 수 있는지 다각적으로 검토가 이루어져야 비로소 동기부여의 혜택으로서의 보상제가 정착할 수 있게 될 것이다. 인센티브가
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제도를 실현하고 있다. 다만, 한국에서는 가족수당(아동수당)이 실시되지 않고, 건강보험을 실시하고 있지 않는 국가로 분류되고 있다.
참고 문헌
1. 앤서니 기든스(저) [현대사회학] p161-189. 김원동 외, [현대사회학의 이해] p.265-294.
2. 정근식
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제도개선과정에서 고려해야 할 요소들을 분석했다.
공적부조로서의 국민기초생활보장제도의 주요내용을 살펴봄으로써 이제도가 그 전의 생활보호제도보다 국민의 인간다운 최저생활을 보장하는 데 있어서 대상의 포괄성, 급여의 충분성,
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