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제도인 2000년 확충된 국민기초생활보장제도와 개인연금 상품 등으로 이루어져 있다. 그러나 현 제도만으론 안정적이고 만족스러운 노후생활을 보장하기는 어렵다.
현행 공적연금 제도는 제도의 포괄성, 안정성, 형평성, 효율성 등 모든 측면
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제도의 활성화를 위해 자금 지원 및 조세혜택 등 정책적 지원방안 검토가 요청된다.
참고문헌
◎ 삼성경제연구소, 선진국 중소기업 육성정책과 시사점
◎ 삼성경제연구소, 글로벌 경쟁체제와 중소기업 정책의 새로운 방향
◎ 중소기업청, 중
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포괄보조금 형식으로 전환하는 것이 바람직할 것으로 생각된다. 지방교육세의 각 항목은 지방세 본세에 통합하고, 주민세 소득할부분을 증액하여 이를 지방교육세원화하는 방안을 검토할 필요가 있다.
③ 지방교육재정배분제도의 형평성 기
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것이다. 어쨌든 위의 기술한 내용을 처음부터 잘 의논하고 검토해서 직능자격제도의 도입을 결정하는 것이 중요하다. 1. 직능자격제도의 의의
2. 직능자격제도의 성격
3. 직능자격제도와 직군편성
4. 직능자격제도 도입의 추진방법
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임금보전적인 차원에서 탈피하여 새로운 보상영역으로 역할이 재정립되어야 한다. 현재와 같은 추이라면 새로운 인건비 부담의 요인이 될 가능성이 높기 때문이다.
2. 임금관리의 제도화 방향
임금관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의
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제도 사례
1. 적용범위
2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 덴마크의 사회보장제도 사례
1. 노령, 장애, 사망
2. 질병, 출산
3. 산업재해
4. 실업
5. 가족수당
Ⅶ. 외국의 의료보호제도 사례
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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수당, 민영화로 실업자기 된 공공부문 노동자를 위한 해고수당, 근로 창출을 위한 공공근로사업, 극빈층 보호를 위한 최저한의 사회보장을 포함한다. 사실 이러한 대책들이 대부분 사회보장제도에 포함되는데도 이들이 사회보장 대신 사회안
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제도의 불응에 관한 연구」, 전남대학교석사학위논문.
임인호, 2003, 「국민연금제도의 개선방안에 관한 연구」, 중앙대학교석사학위논문.
김숙진, 2005,「국민연금제도 재설계의 방향」, 연세대학교석사학위논문.
유시민 장관의 국민연금
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임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제조건
1. 연봉제 도입 시 전제조건
2. 연봉제 도입 시 유의점
Ⅶ.
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임금 산정
1) 휴업급여 신청시 먼저 알아야 할 사항
2) 평균임금 산정
3) 평균임금의 증감제도
4) 상병보상연금
4. 요양을 전후하여 제기되는 문제
1) 치료기간을 연장해야 하는 경우
2) 요양중 추가로 발병하는 경우
3) 요양중에 병원을 옮
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