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시스템 이론
VII. 소유와 경영의 분리
VIII. 기업의 사회적 책임
IX. 리더쉽
X. 모티베이션
V. 포디즘과 포드 시스템
IV. 테일러의 과학적 관리법
I. 경영학의 기본개념과 학문적 성격
II. 경영학의 연구대상
III. 미국 경영학과 독일 경
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요시히토, 일송미디어, 2003
도요타 최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 도요타 소개
2. 채용관리
3. 인사고과
4. 보상관리
5. 교육훈련
6. 복리후생
7. 노사관계
8. 모티베이션
9. 시 사 점
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모티베이션, 리더십 등의 문제를 해명하는데 노력했다. 이 흐름에 속하는 학자는 아지리스(C. Argyris), 리커트(R. Likert), 매슬로우(A. H. Maslow), 맥그리거(D. McGregor), 블레이크(R. R. Blake), 무튼
(J S Mouton), 허즈버그(F. Herzberg) 등이다.
2) 의사결정론적
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포드주의의 위기와 포스트 포드주의 : 축적체제의 변동에 관한 이영희, 포드주의와 포스트 포드주의, 한울아카데미, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포드시스템의 개념
Ⅲ. 포드시스템의 장점
Ⅳ. 포드시스템의 단점
1. 작업조직을 유동화하여 작
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포드주의와 포스트 포드주의, 한울아카데미, 1995
◈ 조명래, 포스트포디즘과 현대사회 위기, 다락방, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 포드시스템의 정의
1. 제품의 단순화(Simplification of products)
2. 부품의 표준화(Standardization of parts)
3. 기계 및 공구의
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