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현대 건설의 경우 상호 연관적인 문제임을 정확히 인지하여 현재의 다소 보수적이고 안정지향적인 인력확보, 보상, 고과, 유지, 복지 정책에서 보다 더 적극적이고 경쟁력을 제고 하는 방향으로 개선 시켜 나가야 할 것이다. 기업의 현재 사정
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지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진
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경영사
- 김영재 외 2명, 2005, 『인적자원관리』, 삼영사
- 나윤기, 1999, 『인적자원관리』, 학문사
- 민경호, 2003,『현대인사관리』, 대경출판사
- 박경구, 1999, 『신인사관리』, 홍문사
- 박홍배, 2005, 『선택적 복리후생제도에 관한 연구』, 한
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광고란 무엇인가?
2) 기업 이미지 광고의 한계를 극복하기 위한 성공요건
2. 본론
1) 포스코 이미지 마케팅 시작의 배경
2) 국영기업 포항제철에서 민영기업 포스코로 변화
3) About Posco
4) SWOT 분석
5) 프로모션
6) Posco 광고 분석
3.결론
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지원
- 7년 전부터 격주 토요휴무제를 실시- 사내동아리 활동 지원, 60평 규모의 체력단련실
운영 등
(주)성림(이석환)
결 론
현대의 사회는 매우 하루에도 많은 변화를 거듭하고 있고 많은 기업이나 국가들도 변화에 발맞추어 변화에 대응을 하
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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현대국가와 공기업
(2) 공기업의 정의
(3) 공기업의 특성
2) 공기업의 설립과 폐지
(1) 공기업의 설립과 발생의 원인
가) 정치경제체제적 요인
나) 경제정책적 요인
다) 기타 요인
(2) 공기업의 폐지와 민영화
가) 공기업 민
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12. 신 개인주의시대의 토털 노동자
13. 소명을 받은 어린이 십자군
14. 예고 없이 방문한 핫 그룹
4부 미래를 이야기하는 조직의 화두 핫 그룹
15. 변화의 시대, 해방된 관리자
16. 이제는 보람있고 도전적인 일을 찾아나설 때
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자기회사 홍보를 하는 대신에 자사의 전자제품을 일반인들에게 30%를 세일하여서 그 수입을 남긴다.
④ 수익금 목표치: 200만원
⑷외부 지원금을 통한 재원 확보
기업복지 재단, 여성가족부, 사회복지공동모금회, 한국한부모가정지원센터, 지
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