|
핫그룹\'을 키워야 함을 일깨운다. 핫그룹이란 역설적이지만 \'조직된 무정부상태\'를 의미한다.
이 책의 공저자들인 진 립먼과 블루먼 해롤드는 \"핫그룹은 거칠고 유동적이며 분명치 않은 경제상황에서 기업들이 생산성을 높이기 위해 반드
|
|
|
핫 그룹의 행동 패턴과 매우 유사하기 때문에 핫 그룹과 조화될 수 있다.
<핫 그룹> 지은이 진 립먼-블루먼·헤롤드J. 레빗 지음 핫 그룹이 원하는 리더
핫 그룹의 사고방식
핫 그룹의 일하는 방식
핫 그룹과 기존 조직의 갈등
핫 그
|
|
|
......
4장 : 방만한 대기업은 정돈되고, 안정되고 감정을 배제한 삶을 살아가려고 애쓴다, 작고 민첩한 핫 그룹은 변덕스럽고 , 한시적이며, 열정적인 삶을 살려고 한다, 두 장에 걸쳐 우리는 핫 그룹의 사고방식과 행동방식을 살펴보았다, 이
|
|
|
J. and W. Faulkner(1996), Networks, Tacit Knowledge and Innovation, in Coombs, R., Richards, A., Saviotti, P. P. and Walsh, V. (eds.), Technological Collaboration, The Dynamics of Cooperation in Industrial Innovation, Cheltenham: Edward Elgar.
The Samsung Group(1997), Annual Report 1996 -The Spirit
|
|
|
레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 기업문화란 무엇
|
|
메뉴펼치기
