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포스코의 신입 사원 위주로 구성된 자원봉사단체를 통해 교육이나 사회적 자원 봉사를 진행한다.
○ 사회 발전에의 기여와 재투자는 캄보디아에서 포스코의 인지도와 기업 가치를 향상시켜 장기적인 발전이 가능하도록 하는 중요한 전략적
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신입사원 교육훈련의 필요성 인식으로 현재 많은 기업에서 교육훈련이 실시되고 있는 점에 초점을 맞추어 현재 교육 훈련 실태를 파악하고자 하였다.
1 . 교육훈련의 의의
• 도입사례
대졸신입 실무 투입까지 한 사람 평균 1억
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포스코경영연구소, 2011
2. 김준한, 한국철강산업의 현황과 과제, 한국경제학회, 2008
3. 정군오 외 1명, 한국 철강산업의 국민경제적 파급효과 분석, 한국산학기술학회, 2008
4. 정재헌 외 1명, 국내 철강 물류의 현황과 정책 대안의 모색, 한국물류
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채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여제도
4. 포스코 형 6시그마
5. 인센티브 강도 / 차별화
6. 권력체계
Ⅳ. 시사점
Ⅴ. 출처
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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항목
1) 성장과정
2) 지원동기
3) 문장력과 필체
4. 자기소개서의 구성
1) 분량
2) 내용 구성
3) 헤드라인 형식
4) 구체적 표현
5. 주요 내용 작성 요령
1) 성장과정
2) 성격의 장단점
3) 학교생활
4) 지원동기
5) 장래 희망 또는 포부
6.
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항목으로는 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘출신학교’(35.3%)도 비교적 높은 비중을 차지했다. 한편 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 고난에도 잘 견디며 끈기를 발휘하는 ‘잡초형 인재’(18.4%)가 가장 많이
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만들어서 시행해야 한다 POSCO 모집방법
1. 신입사원모집
2. 인턴사원모집
채용 Process
1. 구조적 선발체계 개념
2. 구조적 선발전형 단계
POSCO 채용타당성 분석
1. 단계별 적합한 평가요소
2. 타당성 재고 2가지 방법
결론
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포스코건설의 윤리경영
1) 윤리경영을 바탕으로 한 포스코건설
2) 포스코건설의 윤리규범
3) 윤리규범의 실천을 위한 행동준칙
(1) 적극적인 윤리실천
(2) 비윤리행위 신고보상 제도
(3) 실천서약 실시
(4) 윤리경영 캐릭터를
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포스코는 국내 업계 1위의 위치해 있으며, 세계적으로는 곧 3위를 탈환할 수 있는 무서운 경쟁력을 가진 기업임에 틀림없다. 포스코가 지금까지 있기에 생산적 혁신, 프로세스 혁신이 있었기에 가능하였고, 그중에서도 기업을 움직이는 힘은
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