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전문지식 4,072건

하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용 - 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준 PART 2. 합격자 평균 스펙 PART 3. 면접의 종류
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  • 등록일 2012.02.22
  • 파일종류 피피티(ppt)
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관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999 [2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007 [3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009 [4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005 [5] 박주희, 「신 인적자원개발론」,
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  • 등록일 2014.07.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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면접    ② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템    ③ 지역인재 채용 비율 확대    ④ 채용에서의 SNS 적용 7. 모집·선발과 성과의 관계················ 10 . 참고자료 ························ 10
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  • 등록일 2012.09.08
  • 파일종류 한글(hwp)
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론 1. 기업환경의 변화 2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영 3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사관리 2. 종업원 채용방식 3. 연봉제 4. 팀제 5. 정리해고제 6. 근로
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  • 등록일 2009.03.30
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주는 요소 바. 평가관리 1) 인사고과제도 사. 교육훈련 1) 직종별 교육훈련 2) 신입사원 교육훈련 아. 채용관리 1) 인력모집 자견요건 2) 모집 방법 3) 인력 선발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2008.05.30
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논문 35건

- 진희정, 권용주 공저 (2006.03.10) * 도요타 웨이 (새로운제안 출판) - 와카마츠 요시히토 지음, 우성주 옮김 (2007.01.15) * 도요타 생산방식 (시대의 창 출판) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론 1. 주제를 정하게 된 계기 2. 논문을 작성하고자 하는
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  • 발행일 2009.01.08
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론 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 가설 Ⅱ. 본 론 1. 선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴
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  • 발행일 2008.06.12
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  • 저자
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
론회 발표자료.한국여성단체연합 김지경.(2005).가구의 교육 및 보육시설 이용률과 지출비용에 영향을 미치는 요인 .대한가정학회지 제 43권 6호 47-58. 김현숙.(2005).영 유아 보육정책의 방향:시장과 정부의 역할 분담.「재정포럼」. 11월호.7~23 김
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자

취업자료 636건

자원 관리에 미치는 영향과 그 관리 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제) 29. 수자원 관리 및 건설 현장에서의 안전사고 예방 및 관리 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제) 30. 그린에너지의 종류와 수자원 관리에서의 활용 방안에 대
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  • 등록일 2024.11.30
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  • 직종구분 기타
기준이 뭔가요? 31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요? 32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요? 33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? 34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? 35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기
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  • 등록일 2024.07.21
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  • 직종구분 기타
기준이 뭔가요? 31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요? 32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요? 33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? 34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? 35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기
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  • 등록일 2024.07.29
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  • 직종구분 기타
면접) / 김승용 / 하이비전 / 2003 들어가면서 1. 인적성 검사 2. 이력서의 작성 기본 사항 3. 헤드헌터(컨설턴트) 4. 온라인 입사지원 방법 5. 본격 취업 시기 체크 포인트 6. 성공적 취업공략(외국계기업) 7. 자신의 가치를 창출
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  • 등록일 2004.10.11
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  • 직종구분 기타
면접이나 입사 후 중요한 자료가 되는 것인 만큼 숨김 없이 솔직하게 얘기해야 합니다. 경력사원의 경우에는 큰 부담감 없이, 있는 그대로의 사실을 꾸밈 없이 간단 명료하게 기술하면 된다. 학교 졸업 후 첫 직장에서부터 최근 퇴직한 직장까
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  • 등록일 2006.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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