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기업메세나 활동도 활발하게 전개하였습니다.
포스코는 관계사들과 함께 연말 불우이웃돕기 성금 70억 원을 사회복지공동모금회에 기탁하였고, 북한 용천역 폭발사고 구호성금으로 5억 원을 출연하는 등 다양한 나눔의 활동을 펼치고 있습니
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포스코 임직원 스스로 자원봉사에 참여하며, 지역사회 마을과 자매 결연을 맺는 등, 다양한 활동을 하고 있다. 학술교육, 재단운영, 사회복지, 체육, 문화, 환경, 기술연구, 또 국제적으로도 많은 지원활동을 펼치고 있으며, 우수한 인재를 양
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소개
Ⅱ. 포스코 6시그마 사례
1. 포스코 기업 분석
2. 포스코 6시그마 추진과정
3. 포스코 6시그마 세부전략
4. 포스코 6시그마 활동성과
Ⅲ. 결론
1. WK SETTL 개선점
2. WK SETTL 발전 방향
Ⅳ. 참고자료
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POSCO
기업현황
• 연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가
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책임수행하게 된다. 1. POSCO 소개
역사
비전
경영이념
핵심가치
2 POSCO의 인사관리
조직구조
채용
교육훈련
평가
3 인사관련 주요 이슈
그룹 통합직급체계
PCP 제도
정년연장형 임금피크제
윤리경영
4 결론
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기업경영의 방향설정에 많은 영향을 주는 새로운 기업문화의 개발과 혁신전략 그리고 구체적인 실천방안 등이 필요할 것이다.
참고문헌
권예람(2012).‘어떤 역량’을 ‘어떤 방식’으로 평가할 것인가.중앙경제 HR Insight
포스코건설 지속가능
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기업 문화 창달과 기술 개발 등을 통해 기업의 경쟁력을 제고
장기적인 성장을 도모하는 경영 체계 품질경영의 의의
품질경영의 중요성
6 시그마
6시그마 도입 기업소개 –포 스 코
포스코의 기업현황
포스코 생산제품
윤리규범/
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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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교육 보다는 개인의 능력이나 적성을 고려한 교육을 통한 직원의 발전 등을 통하여, 조직의 유연성을 점차 키워나가 야 할 것이다.
공기업으로 시작했던 포스코도 이제는 냉혹한 시장 경쟁 체제에 뛰어든 민간 기업이다. 살아남지 못하는 죽
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포스코 인사그룹(hrteam@posco.com)
9.참고자료
http://www.posco.co.kr/
http://e-campus.posco.co.kr/webroot
http://www.fnnews.com 1. 포스코 기업 개요
(1)포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁
2. 포스코 연봉정보
3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여
4. 포스코 복
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