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복지 상황 조사 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 9
5. 후속
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임금체제로 전환하여야 한다.
(14)시간근무와 도급제 및 재취업 알선을 적극 추진 개발하여야 한다.
(15)민간 부문에서 활용
민간인 기업체는
첫째, 재민간화(Reprivatization): 노인복지 운영을 국가 보조금 혹은 국가 재정을 받아 개인이 운영, 이
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기업문화측면 : 자율 경영 & 종업원을 위한 문화
*경영조직측면 : 인적관리를 활용
*근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식
*종업원을 위한 복지제도
*유한킴벌리 인재개발
결론
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임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
-최선화(2006). ‘여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨라빅 외(2000). ‘복지국가와 여성정책
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기업과 대기업 및 노조측의 반대 속에 국가의 일방적인 정치적 선택에 따라 도입된 이 제도는 1993년에 재정되고 이듬해에 시행되었다. 일부 국영기업과 대기업 및 노조측의 반대 속에 국가의 일방적인 정치적 선택에 따라 도입된 이 제도는 19
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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posco.co.kr/homepage/docs/kor2/html/company/posco/s91a1000011c.jsp, 2010년 6월 1일 검색
http://cafe.naver.com/dongwonmil/26, 2010년 6월 1일 검색
http://blog.naver.com/hulrudung?Redirect=Log&logNo=140104516137, 2010년 6월 1일 검색
http://blog.naver.com/longmancho/80105464712, 2010년 6월 1일 검색
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교육과 훈련이 필요하다.
다섯째, 전 과정을 통한 지속적이고 적절한 평가를 실시하여, 노인들이 만족감과 생의 보람을 느낄 수 있도록 해야 한다.
오늘날의 노인들은 이전 세대보다 훨씬 강하고, 높은 교육수준과 경제적 자립도 를가지고 있
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교육과 훈련이 필요하다.
다섯째, 전 과정을 통한 지속적이고 적절한 평가를 실시하여, 노인들이 만족감과 생의 보람을 느낄 수 있도록 해야 한다.
오늘날의 노인들은 이전 세대보다 훨씬 강하고, 높은 교육수준과 경제적 자립도 를가지고 있
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