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기업 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리 기업 소개
(1) 기업소개
(2) 생산제품
2. 시장분석
(1) 소비자 기호 분석(생리대)
(2) 시장의 규모 및 성장가능성
3. SWOT분석 및 경쟁사 분석
(1) SWOT분석
(2) 경쟁사 분석
4. STP전략
5. 마케팅
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복지(industrial welfare), 노동부에서는 근로복지, 노총 등에서는 노동복지라는 용어를 사용하고 있다.
한국의 산업복지론 분야에서 선구자 역할을 수행하면서 많은 여구 업적을 쌓은 우재현은 산업복지는 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조
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복지법제론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원
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복지법제론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원
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복지재단, 1998
◇ 한국직업능력개발원, 실업자를 위한 직업훈련교육대책(토론자료), 1998
◇ 한국노동연구원, 실업자 사회안전망의 국제비교, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장
Ⅲ. 실업의 종류
1. 비자발적 실업과 자발적 실업
1) 비자발적
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기업의 성과도 달라질 것이다. 인적자원관리 측면에서 기업윤리는 인권보호, 보상 및 복지후생, 교육훈련, 노사관계 등 다양하게 적용되고 있다.
인적자원관리의 기업윤리에 좋은 예로 일본의 미라이 공업이 있다. 미라이 공업은 많은 임금
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기업의 기본적 정보(역사, 현황)
2. 잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향
3. 확보관리 - 모집과 선발
4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리
5. 교육훈련
6. 이직관리, 퇴직
7. 승진과 임금수준
8. 후생복지
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기업의 주인임을 형상화할 필요가 있다
7. 근로자들과 기업의 경영정보를 공유할 필요가 있다
8. 근로자들을 의사결정 과정에 참여시킬 필요가 있다
9. 근로자들에게 높은 수준의 교육·훈련을 제공할 필요가 있다
10. 성과에 관한 피드백이
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교육, 업적평가, 작업과정 변화, 작업방법 변경, 남녀 동등권리 보장
- 계약 해지 및 해고시
Ⅵ. 결 론
19세기 독일에서 국가의 경제에의 개입 또는 공기업 설립 운영등 국가의 적극적인 경제활동은 역사적 필수불가결한 과정으로 볼 수 밖에
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복지 수요를 감당하기 어려울 것으로 예상된다. 본인이 분석한 바로는 민간 자원의 활용 확대, 효율성 제고를 통한 비용 절감, 예방 서비스 강화를 통한 장기적 비용 감소 등을 종합적으로 추진해야 할 것으로 판단된다. 특히 기업의 사회적
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