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훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅶ. 향후 고용보험기금의 개선 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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종사자의 배치
2. 보육시설 종사자의 자격
1) 시설장의 자격 기준
2) 보육교사 자격기준
3. 보육시설 종사자의 후생복지
1) 고용 및 계약
2) 복무
3) 휴가
4) 보수
5) 퇴직금 및 4대 보험 가입
4. 내용정리 및 마무리
참고문헌
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현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사자 현황
(9) 해당 시설의 장단점 분석
3. 실무자와의 대화
(1) 중 장기 발전계획
(2) 우리나라 아동복지의 문제점 및 과제
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교육
3) 산업재해 방지시설 및 대책
4) 환경오염 방지시설 및 장구
①작업장내
②외부
34. 노조존재 여부
1) 노조활동 상황
2) 대체제도
3) 효과
35. 노동력의 관리
1) 종업원 교육(사내, 국내, 해외)
2) 이직율 --- 0 %
3) 충원대책
4) 종업원 복지제도
5)
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기업 ‘하이얼그룹’의 인적자원관리 성공사례
(1) 하이얼그룹
(2) 하이얼그룹의 채용관리
(4) 하이얼그룹의 성과관리
(5) 하이얼그룹의 임금관리와 복지후생
(6) 하이얼그룹의 인적자원관리의 성공요인
3. 사람중심 HRM의 필요성
1) 경영
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적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업 인력수급 정책 평가
2. 대응 방향
Ⅴ. 중소 제조업에서 인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정책수단 개발
2. 중소기업에 대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발
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복지 공동모금회
2.서론
2-1 해당기관의 태동 및 역사적 배경
2-2 기본현황
2-3 설립목적
3.본론
3-1 주요 사업
3-2 주요이슈
3-3 현안문제
3-4 예산구조
3-5 인력구조
3-6 지역사회복지와 관련한 사업소개 및 전망
3-7 향후 발전 방안
4.결
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기업 규모별 임금 격차 `심각`..특별급여만 5배 차이”- ◎ 양극화란 ?
◎ 노동시장 양극화의 원인
◎ 노동시장 양극화 현황
ⅰ소득 양극화
ⅱ 고용형태의 양극화
ⅲ 고용안정성의 양극화
◎ 노동시장 양극화에 대한 정책 및 대
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기업복지의 기본적 기능은 (가)생산조건적 기능, (나) 노동조건적 기능, (다)생활
조건적 기능, (라) 인간관계적 기능, (마) 교육훈련적 기능, (바)기업 외적 생활복지기능 등으로 분류되고 있다. * 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념
Ⅱ. 기업
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