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고, 포스코에서도 원하던 상황일리 없기에 포스코 측에서도 매우 억울할 수도 있을 것이다. 하지만, 이를 이해하는 바, 시민단체에서 요구하는 것도 쿠데타가 종료될 때 까지만이라도 배당금 지급을 늦춰달라는 의사를 표명했다. 그래서 포스
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포스코의 역사
2. 포스코의 경영관
Ⅱ. 본론
3. 직원채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용
4. 인사고과의 내용 및 방법
1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체
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포스코 PI 프로젝트 추진팀 지음. 포스코 멈추지 않는 진화. 21세기 북스. 2002.
6. 한국경제신문 특별취재팀 지음. 삼성전자 왜 강한가. 한국경제신문. 2002. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.기술경영의 정의
2.기술경영의 발전과정
(1)1세대 기
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POSCO, KT, KT&G의 사례 분석을 중심으로-, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006년 2월, pp.90~92
손종현, 공기업 민영화의 성과에 관한 연구-2000년 이후 민영화된 포스코, 한국통신 및 한국전력의 사례를 중심으로-, 고려대학교 정책대학원 석사
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발전방안, 행정자치부.
황은하(2004) IBM의 EKP사례, 지식경영컨퍼런스 2004 발표자료집, 2004. 9. 23., 한국정 보산업연합회, 한국지식경영위원회: 291-306.
Dunn, W. N., B. Holzner, & G. Zaltman(1989) Knowledge Utilization, in H. J. Walberg and G. D. Haertel eds. The International
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