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포스코의 1차 협력사들도 최근 2·3차 협력사와 동반성장을 약속하는 협약식을 열어 일반적인 동반성장의 개념을 포괄하여 1차 협력사가 2·3차 협력사에까지 협력을 다짐한 상위 개념의 상생 모델을 선보이고 있다. 이처럼, 대기업들의 자발적
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포스코의 1차 협력사들도 최근 2·3차 협력사와 동반성장을 약속하는 협약식을 열어 일반적인 동반성장의 개념을 포괄하여 1차 협력사가 2·3차 협력사에까지 협력을 다짐한 상위 개념의 상생 모델을 선보이고 있다. 이처럼, 대기업들의 자발적
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현장직) 30여명 발생
07년부터 정년 60세 연장과 함께 임피제 도입,시행
롯데손해보험-고령자법 개정직후 선도적으로 13년 9월 60세로 정년연장에 따른 임피제 도입 합의 및 시행
->감액연령 56세, 감액율56세(10%), 57세(15%), 58세(20%), 59세(30%), 60세
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현장방문
시설관리자, 이상 환경 피해도 배상
위의 기사를 읽고 느낀 점은 무엇인가?
포스코 겉으론 환경경영, 뒤로는 폐수 방출...허용기준치 초과 벌금 물어
[스탁데일리 2004-02-17 18:06]
[지속가능발전을 위한 \'환경
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포스코는 거대한 공정 속에서 수많은 구성원이 유기적으로 움직여야 하는 조직입니다. 그 안에서 각자의 역할을 넘어서는 헌신과 소통이 얼마나 중요한지 저는 몸소 경험을 통해 배웠고, 앞으로도 그런 태도를 잃지 않는 생산기술직이 되고
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현장] 외국의 출산장려정책
3.11 기업의식 변화
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인
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생산직의 경우에는 입직구는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과
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생산직의 경우에는 채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구
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포스코, “대중소기업 상생협력 실천현황”, 2005
홍득식, “경쟁력 강화를 위한 대기업과 중소기업간의 효율적인 협력증진 젼략방안”, 중앙대학교 석사학위논문, 2000
홍순영 외, “대중소기업 협력 증진 방안”, 중소기업연구원, 1998
-해외문
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포스코
7.SK
8. 후지쓰
9. 히타치
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포스코 지원자 자기소개서
1. 포스코 지원동기와 포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.
“나와 닮은 포스코”
2. 성장과정(가족소개 포함)에 대해서 서술하여 주십시오.
“
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포스코 지원동기와 포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.
2. 성장과정(가족소개 포함)에 대해서 서술하여 주십시오.
3. 지금까지 가장 열정을 갖고 임했던 일과 그 일을 통해
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현장/실내건축
3.결혼정보회사/홍보
4.비서/기획/사무
5.서버스-안내데스크
6.영업/사료영업/영업관리
7.영업직
8.영업직/영업관리
9.영업직-2
10.영업직/카마스터
11.일반사무직
12.일반사무직-2
13.총무/관리
14.연구/반도체공학
15.
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애경산업 생산현장직 자기소개서
1. 본인 성격의 장점과 단점은 무엇이라 생각하십니까?
(초략).....분위기를 더욱 후원할 수 있는 관계로 발전시킬 수 있는 능력을 성장시켜 왔습니다. 이제는 이렇게 저의 단점을 보완하려고 했던 노력이
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포스코의 핵심 가치를 최우선으로 두고 수습하며 재발을 막기 위한 장치나 설비를 마련하고 관련 매뉴얼을 강화하겠다고 생각하였습니다. 목차
1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오. [700
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