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기업교육과정설계상 프로그램에 대한 피훈련자의 정서적 반응들을 세심히 고려한 점은 높이 평가되곤 하나(예, 스마일 테스트) 기업교육 담당자들의 교육훈련서비스가 사업 또는 현장 실무와의 연계성, 문제해결 및 학습내용 적용의 적시성
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의 경제적 자립이라는 중요한 가치에 입각하기보다는 생활의 궁핍화 등에 따른 생계 보충적 이유 때문이 많아 전문직, 기술직 등 높은 학력의 여성취업자들과 중요한 대비를 이루고 이었다. 전문직, 기술직, 행정관리직에서는 취업 및 경제적
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의 새로운 CEO로 지목 된 제프리 이멜트 GE사장 역시 GE강력한 인사제도를 통하여 육성 되고 선별되었음은 이미 재계가 주지하고 있는 사실이다. 이멜트 사장 외에도, GE출신 CEO들은 여러 기업에서 뛰어난 성과를 올림으로써 GE의 경영자 육성제
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의 개념
Ⅲ. 학교운영위원회의 기능
Ⅳ. 학교운영위원회의 구성
1. 위원의 구성
2. 위원의 정수
3. 위원의 구성비율
Ⅴ. 학교운영위원회의 교사참여
Ⅵ. 학교운영위원회의 학부모참여
Ⅶ. 학교운영위원회의 문제점과 해결 방안
1.
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의 모형 8. 구조적 변화
4. 변화에 대한 저항요소와 변화관리 9. 경영자입장에서의 변화
5. 조직변화의 압력 요인
Ⅱ. 조직변화 성공사례
1. GE(General Electric)사
1) GE사 소개
2) GE의 조직변화 배경 및 과정
3) 성과
4
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분석, 정보통신정책연구원 정책보고서, 1999
유선실 : MP3서비스로 살펴본 인터넷음악산업의 현황과 전망, 정보통신정책연구원, KISDI IT Focus, 2000
이대희 : 뉴밀레니엄 시대의 음악저작권 MP3의 문제점과 그 해결방향, 인터넷법률, 2001 Ⅰ. 서론
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의 균형적 동시추구 관점이다.
출처
○www.hunet.co.kr
○임파워먼트 실천매뉴얼 - 박원우
○네이버 지식인
○경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안 - 이상호
○리더십 연구의 최근 동향 : CEO
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기업에서의 구조조정도 장기간에 걸친 어려운 과정을 거쳐나가야 할 것이고, 다라서 무엇보다도 사업구조조정을 위한 과감한 결단과 미래 비전의 제시 그리고 이를 강력하게, 꾸준히 그리고 일관성 있게 추진해 나가는 최고경영층의 리더십
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의 법칙」 中 제5번째 법칙
野中郁次郞, 「失手가 낳은 神話 3M의 挑戰」, 삼성출판사, 1987
E.H.샤인, 「조직문화와 리더십」, 교보문고, 1990
Ernest Gundling, 「나도 3M에서 일하고 싶다.」, 세종서적, 2001
유필화, 「기업문화가 회사를 말한다」, 한
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정의
2. 임파워먼트 도입배경
3. 임파워먼트 특성
4. 임파워먼트의 목표
5. 임파워먼트의 차원
6. 임파워먼트 모델 실천원칙
7. 임파워먼트 기업사례 분석
(1) 리츠칼튼호텔 사례
(2) 포드(Ford) 사례
8. 임파워먼트 실행방안
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