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포항건설노조사고에서 과잉진압을 하게 된 요지는 상부의 지시가 아닐까 싶다. 인맥, 물맥으로 인한 더러운 뒷거래가 있었기 때문에 아주 강격한 공권력 투입이 있었을 터이고 이로 인한 욕은 직접 수행한 하위직이 먹는 것이기 때문이다.
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노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제3자 개입 금지조항 위반이라는 이유에서 포스코 사태 전 과정을 통해 포스코 쪽은 불법 하도급 철폐와 토요유급휴무제 등을 요구하는 포항건설노조와의 협의에 전혀 응하지 않았다.
기술자의 경우
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포항지역건설노조 조직화 사례 - 단체협약ㆍ지역적 구속력, 지역노조의 모범.\" 비정규 노동 2002.1ㆍ2 (2002): 105-145.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=70b790f30eff64e6ffe0bdc3ef48d419 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.단체협약의
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포항건설노조 파업 장기화 영향 “내년 산별전환으로 분규 심화 가능성”
최근 주요 사업장의 파업이 사실상 마무리된 가운데 올해 노동조합 파업으로 인한 근로손실 일수가 지난해보다 절반 이상 늘어난 것으로 나타났다.
23일 노동부 등에
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포항건설노조 파업 종결]
MBC 뉴스, 2006-07-21, [상처만 남긴 포스코검거 사태]
포항 연합뉴스, [포스코 관련 기사 들]
사이트:
포스코 홈페이지 http://www.posco.com/
참고 사진:
포스코 사측의 노조무력화 공작 문건들.[사진 1-1 ~ 1-7]. 민주노총 현장투
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노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2 포스코 정신의 형성
2.3 포스코 조직문화의 오늘
2.4 포스코와 기업혁신
2.5 미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1
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