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근로자들이 IG Metall(금속노조)에 가입.
다음으로 폭스바겐의 공동결정제도에 대해 설명해 보겠습니다.
독일은 공동결정의 법적인 근거를 가지고 있습니다. 폭스바겐은 여러 단계로 구성된 공동결정제도를 가지고 있고
공동결정제도는 공
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본론
(1) 독일식 노사관계모델
(2) 공동결정제도와 근로자 참여
(3) 자동차 산업의 기능적 재조직과 생산 이전 : 공동결정의 도전과제
(4) 혁신적인 노동 정책의 개념
(5) 독일 자동차 산업 내 혁신적인 노동 정책 : 폭스바겐 사례
3. 결론
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직근로자의 연금재정으로 적립하는 제도로 먼저 그 해 회사의 총이익금에 기초하여 총배당금이 정해지고 그렇게 정해진 총배당금의 개인별 분배는 연간 총 급여의 15% 내에서 임금과 근속년수에 비례하여 결정되는 제도이다. 기업측에서 본
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근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배와 임금비용 분산의 측면에서 경기 변동에 대응할 수 있는 제도
○ 고정적 임금과 구별되는 특징
- 노사간의 합의에 의하여야 하며,
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제도(Employ stock ownership plan: ESOP)는 회사가 특별한 조건하(배당우선권, 주식가격의 할인, 최고매입주식수의 제한, 대금 지불방법의 특전, 의결권 및 양도권의 제한 등)에서 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주는 제도이다.
이와 같은 제도는
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