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이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2014.10.13 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 보호작업장
2. 장애인 근로작업장
3. 장애인 표준작업장
4. 장애인 근로연계고용
5. 장애인 직업재활서비스가 추구해야할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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작업장, 근로작업장, 표준작업장과 근로연계고용 등 다양한 장애인직업재활서비스를 비교 후 앞으로 장애인직업재활서비스가 추구해야할 방안을 논해 보았다. 현행 직업재활법은 장애인(중증장애인 포함)의 판정기준을 장애인복지법상의
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작업장 혁신과 관리의 주체로서 권한위양(empowerment)됨으로써 기업 경영 및 자기 일터에 대한 참여가 보장되어졌다. 또한, 노경협력을 통해 거둔 경영실적에 대한 경영진의 공정 성과보상정책에 의해 특별성과급과 지속적인 임금인상 그리고
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표준시간의 구성과 용어
(1) 표준시간의 구성
표준시간은 정미시간과 여유시간으로 성립된다. 정미시간이란 이른바 표준화된 결과의 정규작업에는 들지 않았지만 임의로 발생하는 비정규작업(일반적으로 '지연'이라고 한다)이라든지, 작업장
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작업장
1. 극도의 관절 움직임 감소
1) 공구를 개조한다
2) 부품을 움직인다
3) 작업자를 움직인다
2. 과다한 힘의 감소
1) 요구되는 힘을 감소시킨다
2) 힘을 분산 시킨다
3) 기계적 이점을 쓴다
3. 지나친 반복 동작의 감소
1) 업무 개발
2)
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