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표준화 사업장, 지원고용, 보호고용을 통한 장애인 취업 활성화 방안에 대한 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 중증장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식으로 접근해야 한다. 즉 중증장애인은 장애인 차별금지만으로는 고용의
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3)재활의료사회복지사의 역할 및 개입분야
3.일반의료
1)일반의료사회복지 정의
2)일반의료사회복지사의 자격
3)일반의료사회복지사의 역할
4. 직무표준화
Ⅲ. 결론
*기관견학(산재의료관리원 인천중앙병원)
Ⅳ. 참고문헌
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표준화연구회, 2007)
참고
표준화연구회(2010), 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어
이인재, 류진석( 2010), 사회보장론, 나남출판
유재민(2008), 노인복지법 개정 관련 판례연구 : 노인복지법 판례중심으로
유광호(2005), 사회보장발달사, 한국학
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사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 개요
2) 내가 속해 있는 병원의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가
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표준화사업의 집행에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 1997.
이가옥 외, 고령자취업활성화 방안, 한국노년학회, 2001.
이상현,고령자 취업에 관한 인식과 욕구에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원, 2001.
이종수윤영진 외, 『새
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