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푸르덴셜이, 기존 보험사들의 외형적 광고위주의 마케팅전략과는 차별화된 내실위주의 홍보마케팅전략을 펼쳤음을 살펴보았다.
조직관리라는 측면에서 푸르덴셜은 라이프플래너라는, 기존 국내 보험사들의 생활 설계사들과는 한 단계 상
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푸르덴셜가 사람들 - 김민구, 지식노마드,2005
장미정원을 가꾸는 사람들 - 하라 도시히로, 김현희 역, 윌북, 2004
라이프플래너 푸르덴셜 성공의 비밀 - 김승억, 21세기북스, 2001 1. 푸르덴셜 소개
2. 푸르덴셜 조직관리
3. 푸르덴셜 채용관리
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푸르덴셜이, 기존 보험사들의 외형적 광고위주의 마케팅전략과는 차별화된 내실위주의 홍보·마케팅전략을 펼쳤음을 살펴보았다.
조직관리라는 측면에서 푸르덴셜은 라이프플래너라는, 기존 국내 보험사들의 생활 설계사들과는 한단계 상
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푸르덴셜은 선발 도구적 측면의 비용절감이 시급히 요구되며, 선발과정에 있어서의 보다 객관화된 잣대가 필요할 줄로 안다.
현재 본사직원은 LP직원들에 대해 감독, 지휘, 광고(마케팅), 감사와 총체적 관리 분야에서 일을 하기 때문에 급변
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푸르덴셜 홈페이지
▷ 월간 CEO 2002년 11월호 p.40~46
COVER STORY 푸르덴셜보험 최석진 회장 편
▷ 월간 BUSINESS 2002년 11월호 p.28~35
COVER STORY 보험사관학교
▷ 푸르덴셜보험 스카우트 책자 서론
Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가
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조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과
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조직 개선, 셋째, 품질관리, 넷째, 생산의 공동화와 규모화, 다섯째, 사후관리 를 중심으로 문제점을 분석하였다.
제4장에서는 제3장에서 제시한 익산시 농산물 브랜드 분석과 문제점에 대한 다양한 해결 방안을 논의하였다. 먼저 익산시 농산
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관리조직들, 지역사회, 자원봉사자, 재활전문가, 지역건강센터 직원, 의사, 치과의사, 간호사, 정신건강전문가 들을 훈련하고 있다. 우리나라도 앞으로 보건복지부나 국립보건원 산하에 약물남용 예방센터를 설치하여 체계적인 예방사업을
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관리의 원리와 관세관련 법규 및 절차를 이해하여 적용할 수 있는 능력과, 고객이 무엇을 원하는지 정확하게 이해하고, 관련 업무에 관하여 고객에게 조언할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 더욱 배양하겠습니다. [ 푸르덴셜생명보험 자기
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조직에 기여할 수 있는 기회를 창출한다.
전략을 전술화하고 의도된 결과 도출을 위해 자원을 효과적으로 활용한다.성공을 정의하고 개선 정도를 측정하고 비지니스 결정을 추진한다.변화되는 상황에 대응한다. 푸르덴셜생명보험자기소
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관리조직'이라는 이름의 활동을 추진하면서 시작된 것이다. 분임조라는 용어는 1964년에 데밍상을 수상한 코마츠의 강연요지(lecture abstracts)에서 처음 사용되었다. 그 후 토요다자동차(1965) 마츠시타 전자산업(1966) 등을 중심으로 일본의 전 산
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이런 역할입니다. 조직의 업무 효율을 향상시키는 것이 저의 주특기입니다. 불필요한 시행착오를 없애주고 같은 일을 보다 짧은 시간 내에 적은 노력을 들여 해낼 수 있도록 조직관리와 및 여건 조성을 해 주는 것입니다.
5. 책임감을 바탕으
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간의 품질평가서, 대외문서를 작성하며 실질소비와 공급, 그리고 품질관리의 중요성을 체감할 수 있었습니다. 지금까지 배운 품질관리, 생산관리, 조직관리, 여러 역학들과 설계 프로그램, 공학적 마인드 그리고 여기에 더해져서 직접 몸으로
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