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하였고, 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출함.
노동부에서는 5월, 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성에 대한 행정해석을 내리면서, 한화CC 경기보조원들은 근기법상의 근로자가 아니라고 행정해석을 내림. 이에 따라 부당
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경기보조원(캐디)의 징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조
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근로기준법 제31조의2(우선 재고용 등)
Ⅲ. 부당해고의 사례
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
5. 한양 CC 경기보조원
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근로실태와 정책과제, KLI, 한국노동연구원
윤애림, 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호, 2003
정이환 외 3명, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념
Ⅲ. 골프경기
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경기대학교 발행, 사회복지정책학 전공 1. 노인요양보호(long-term care)
1) 노인요양시설
2) 노인요양보장체계의 기본목표 및 방향
2. 노인요양시설 현황
3. 노인요양시설 확충의 필요성
4. 노인요양시설 입소대상
5.
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