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피그말리온 효과나 상찬을 제시하여 자아개념을 높이고 이를 학습태도에 반영할 수 있도록 해야겠다.
(4) 불 안
불안이란 개체가 심신의 위협에 처한다거나 자존심이 손상을 경험할 때 느끼는 불쾌한 감정과 현실적으로 존재하는 대상이 없는
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피그말리온 효과와도 비슷하지만, 여럿이 함께 일하면 생산성이 올라가는 사회적 촉진 현상과도 관련있다. 그런 현상이 산업 장면에 적용되어 누군가 관심을 가지고 지켜볼 때 생산성이 향상되는 현상을 \'호손 효과\'라고 한다.
72. 회상 효
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리더쉽에 대해서 배울 수 있을 것이다.
이렇게 우리는 IBM의 동기 부여시스템에 대하여 알아보고 그것에 대한 문제점을 분석하고 나름대로의 해결책을 제안하였다. 우리가 IBM을 조사하면서 느낀 점은 IBM의 성과평가에 대한 여러 보상체제는
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피그말리온 효과와도 비슷하지만, 여럿이 함께 일하면 생산성이 올라가는 사회적 촉진 현상과도 관련있다. 그런 현상이 산업 장면에 적용되어 누군가 관심을 가지고 지켜볼 때 생산성이 향상되는 현상을 \'호손 효과\'라고 한다.
72. 회상 효
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실패로 이를 대체하고자 하는 목적이다. 인간은 사회적 동물이다. 다른 사람과 함께 소통하며 더불어 살아가야 하는데 이러한 리얼돌로 인해 고독하고 소외된 현대인들을 더욱 고립시키고 외부와의 소통을 차단하게 하는 결국에는 이런 부정
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실패의
원인이 된다고 주장하기도 하였다.
플랜더스의 언어상호작용분석을 예로 들어보겠다. 여기서 우리는 비지시적인 언어를 많이 쓰면 학업성취를 높이고 민주적 태도를 함양한다고 가정해보다. 직접수업(강의식이니까), 토론수업(학생
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피그말리온 효과(Pygmalion Effect)
32. 스트루프 효과(Stroop Effect)
<현상>
1. 극화 현상(Extremity Shift or Polarization)
2. 설단(舌端) 현상(Tip-of-the-tongue Phenomenon)
<증후군>
1. 과잉 적응 증후군 - 일중독증(Workaholic)
2. 권위주의적 성격 증후군(Aut
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리더쉽을 키우기 위한 방법이라 볼 수 있다.
이러한 리더쉽은 알다시피 그냥 이루어지는 것이 아니다, 이러한 리더쉽을 키우기 위해서는 무엇보다도 노력이 가장 중요하다. 노력 없이 이룰 수 있는 것은 아무 것도 없다. 이제 우리도 급변하는
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. 그렇다면 실패의 요인은 무엇인가
- 적극적이고 상황에 역동적으로 대처할 수 있는 리더의 부족
- 손실과 이득 분배에 대한 의견 불일치
- 잠재적 파트너의 재무구조에 대한 부정확한 정보
- 조직문화의 충돌, 리더쉽 비전의 차이
- 부정확한
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피그말리온효과 라고 한다(피그말리온이란 그리스신화에 나오는 주인공의 이름이다).
권위있는 의사는 가짜약으로도 마음을 치료한다 : 플라시보(Placebo)는 실제 약의 효과는 없지만 밀가루 같은 것으로 진짜 약처럼 만들어낸 가짜약
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