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피그말리온 효과의 재고찰, 한국산업및조직심리학회, 2006
홍병호, 배성윤, 김미숙 저, 피그말리온 리더십이 병원 종사자의 조직몰입에 미치는 영향과 리더 , 한국산학기술학회, 2013
피그말리온효과 사례 비판|작성자 솜방망이 Ⅰ. 서론
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피그말리온 효과, 이끌리오, 2003
◈ 박승동, 기대이론을 중심으로 한 연령층별 직무관련 행위추진력에 관한 탐색적 연구, Journal of Business Research, 1997
◈ 심우엽, 교육심리학, 교육과학사, 2001
◈ 오욱환, 교육사회학의 이해와 탐구, 교육과학사,
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리더십에 관한 연구”, 동국대, 2003
- 김지헌, “병영의 피그말리온(Pygmalion) 효과”, 육군본부, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 피그말리온 효과의 개념
2. 피그말리온 효과의 검증
3. 피그말리온 효과 비판
4. 시사점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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효과에 대한 실험적 검증의 결과가 증명하고 있다. 이 효과는 우리 속담에 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말과 일맥상통하다. 그러나 이에 대한 비판적 시각도 존재한다.
Ⅳ. 참고문헌
오인수 저, 조직내 피그말리온 효과의 재고찰, 한국산업
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불행한 삶이라고 한다. 그래서 우리는 어떻게든 내 몸을 움직여 성공할 방법을 갈구한다. 우리는 내가 행복한 것이 무엇인지를 파악할 줄 알아야 한다. 피그말리온 효과는 ‘긍정’의 효과를 도출해 내는 것이 궁극적인 목표이다. 행복과 긍
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