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임금피크제라고 할 수 있다. 임금피크제가 근로자에게 해고를 피하고 정년까지 또는 그 이후에도 계속 일을 할 수 있으며, 사용자에게는 해고, 명예퇴직, 조기퇴직의 노사갈등을 피할 수 있고, 경감된 재원을 이용하여 젊은 신규인력을 확보
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개념
2. 월급제와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 도입배경
Ⅳ. 연봉제의 기본구조와 특징
1. 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
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임금 피크제를 실시할 수 있도록 정부는 제도적 보완을 해야 하며 정부 정책에 적극적으로 동참한 기업과 그렇지 않은 기업 간 상벌 개념의 정책도 적극적으로 검토해야 한다. 근로자의 안정적인 고용이 곧 기업의 이윤 추구와도 직결된다는
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급여 청구권이 법적인 청구권으로 존재 ⇒ 근대적 의미의 사회보장 입법
: 노동자들의 참여와 권리의식 향상, 노동자 조직 강화 ⇒ 사회복지 발전에 기여
2006년도 기말고사
1. 논하시오 기술문제 1개
2. 용어에 대해 개념설명 10가지 약술 제
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임금피크제 도입절차
1) 준비단계
노사 간에 임금피크제 도입에 대한 기 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 필요성
3. 임금피크제의 유형
1) 정년보장형 임금피크제
2) 정년연장형 임금피크제
3) 고용연장형 임금피크제
4. 임금
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