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Management," New York : Holt, Rineheart and Winston, 1961
R.Likert, New Patterns of Management (New Yok：McGraw-Hall,1961).
Paul Hersey and Kenneth H. Blanchard, Management of Organizational Behavior Utilizing Human Resources, 2nd ed.(Englewood Cliffs, N.J：Prentice-Hall,Inc, 1972).
http://home.meg
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피터드러커는 '문제점에 대해서만 골몰하고 기회를 모색하지 않는 것'을 '기업의 다섯 가지 치명적인 실수'로 제시했다. 즉, (주)아모제는 마르쉐를 모태로 하는 기업이지만 과감하게 마르쉐의 투자를 줄여 현재 규모를 유지하거나 더욱 축소
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피터드러커의 자기경영 노트 (정가 11,000원)
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21세기 먼나라 이웃나라 전 9권 (정가 89,100원)
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피터드러커, 비영리단체의 경영, 한국경제신문사, 2000
정익준, 비영리조직 마케팅, 영풍문고, 1999 1. 비영리단체의 법률적 정의
2. 비영리법인과 영리법인의 유사점과 차이점
3. 사단법인과 재단법인의 비교
4.비영리조직체의 종류
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피터드러커가 말하는 사회속에서 기업의 역할>
삼성사회공헌활동백서.1997.
● 이창호. 1997. <기업자원봉사의 과제와 전략> 한국자원봉사포럼.
● 정구현. 2000. <정보지식시대의 기업과 사회-기업사회공헌활동의 새로운 방향> 1999
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피터드러커의 책들을 통해서 지식에 대해서 많이 접하고 있다. 지식에 대한 최근의 책들 중에서 <인포센스>는 단연히 지식에 대해서 알고자 하는 사람들이 읽어야 할 필독서라 생각된다.
지식과 정보에 대한 명쾌한 정의 초반부의 내용
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관찰 결과들이 반드시 올바르다고는 할 수 없을 것이다. PD 자신도 몇 십년전에 주장했던 예측들과 도구들이 틀렸다고 고백하고 있는 만큼. 하지만, 분명한 것은 현대 사회는 아직 지난 1000년 전 농업 중심의 봉건제도처럼 안정된 모습을 갖추
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하루가 다르게 변화하며 그 변화에 얼마나 민감하고 잘 적응하느냐에 따라 자신의 미래 모습은 달라질 것이다. 치러한 점에서 이 책은 많은 시사점을 던져주는 책이 아닐까 싶다.
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소기업으로 키울 수 있을 것이다. 또한 항상 공부해야 된다는 말을 했다. 이제는 한번 배운 지식으로 평생을 먹고 살던 시기는 지났다. 짧게는 5년, 길게는 10년이란 기간동안 다시 재교육을 통해 지식을 습득해야 된다. 그렇지 않으면 미래의
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같은 특목고를 비롯해 아이들이 즐거하는 부분에 대한 색다른 특목고를 만들어 좀더 체계적으로 어린시절부터 꿈을 이루고 자신도 잘 할 수 있다는 생각을 갖도록 제도로 만들어 주어야 한다. 아이들이 잘하는 것을 더 잘하게 만들어 주는 것
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