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전문지식 7,408건

하나카드의 발전에 기여하겠습니다. 끝없는 자기 개발과 학습을 통해 회사와 함께 성장하고, 끊임없이 혁신을 추구하는 자세로 업무에 임할 것입니다. 하나카드 자기소개서) 합격예문 1.하나카드에 지원한 동기와 입사 후 하나카드 손
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  • 등록일 2024.09.15
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직원전체 교육비를 묶어서 제공하지 않고 본 요양원은 각 개인별로 교육비를 지원함으로써 15만원의 교육비는 기관에서 제공해 주는 하나의 권리로서 직원들이 부담을 느끼지 않고 청구할 수 있도록 하고 있다. 4) 인력의 평가 S노인전문요양
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  • 등록일 2012.03.19
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하나의 마케팅 유행이 아니다. 이것은 기업이 지속적으로 개선·발전해 나가야 할 목표인 것이다. 이제 고객 만족의 시대를 넘어 고객 감동의 시대가 도래하였다. 고객이 무엇보다도 우선시되는 이 시대에, 기업은 과연 우리의 고객은 누구인
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  • 등록일 2009.06.18
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카드의 평가제도는 목적을 잘 반영하지 못하고 있는 듯하다. 임금은 기본적으로 기업의 성과에서 창출되는 이익의 일부이므로 성과에 따라 지급되는 것이 당연하지만 동기부여를 위해서는 직원들의 잠재능력이나 적성 등도 고려해야 한다.
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  • 등록일 2008.10.06
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자기소개서 작성 성공, 삼성, 2005 학업계획서와 자기소개서 작성전략과 사례제시, 을유문화사, 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 개념 Ⅲ. 자기소개서(자소서)의 작성요령 Ⅳ. 자기소개(자소서)서 작성시 유의점 Ⅴ. 자기소개
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  • 등록일 2009.07.22
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논문 23건

하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate your 360 feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p Peiperl, Maury A.(2001) Getting 360° Feedback Right. Harvard Business Rev
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  • 발행일 2008.08.15
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직원의 태도 ⑥ 금융기관의 이미지 ⑦ 프리미엄 또는 사은품 ⑧ 기타( ) * 지금까지 수고 많으셨습니다. 마지막으로 통계처리를 위한 신상명세를 기록하여 주십시오 11. 귀하의 성별은? ① 남 ② 여 12. 귀하의 연령은? ① 10대 ② 20대 ③ 30대 ④
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  • 발행일 2005.05.02
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카드 중의 하나라고 생각하기 때문이다. 그리고 미래전에 관한 논의를 하다 보면 종종 아주 먼 훗날을 상정하기 일쑤다. 그러나 그 미래란 또 다른 표현의 내일일 뿐이다. 머뭇거릴 때가 아니다. 《참고문헌》 국방부, 『국방백서』, 1998. 국
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  • 발행일 2008.11.30
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카드를 찾아보시오'입니다(알리스6). 이어 교실 바닥에 '중간아이들‘의 성과 이름을 음절 단위로 써 놓은 카드를 늘어놓는다. ▷ 교사 : 7명이니까 성과 이름 카드로 나누면 14개가 되겠지. 세어보자. ▷ 아이들 : 하나, 둘…. ▷ 교사 : 왜 14개
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  • 발행일 2008.10.31
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하나는 여주 지역의 작은 교회를 돕고자 함이었다. 이 사역에 참 여한 지구촌 교회 성도들은 전도폭발 메뉴얼을 암기하였고 그 암기한 대로 여주 사람들에 게 전하였다. 그 결과 많은 결신 카드를 현지 사역자들에게 전달하였다. 그러나 놀
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  • 발행일 2016.11.11
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관
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취업자료 8,074건

하나카드 자소서, 하나카드 자기소개서, 하나카드 자소서, 하나카드 자기소개서, 하나카드 자소서, 하나카드 자기소개서, 하나카드 자소서, 하나카드 자기소개서, 하나카드 자소서, 하나카드 자기소개서, 하나카드 자소서, 하나카드 자기소개
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  • 등록일 2024.09.05
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  • 직종구분 일반사무직
하나은행 자소서 1. ‘하나은행’하면 떠오르는 이미지는 무엇이며, 하나은행 인턴십 프로그램에 지원하는데 어떤 영향이 있었는지 약술하여 주십시오. (600자 이내) 2. 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 성장과정(가족,
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  • 등록일 2018.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를 한
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  • 등록일 2023.12.28
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  • 직종구분 기타
? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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  • 등록일 2023.12.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한 지시를
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  • 등록일 2023.12.28
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