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참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2015.05.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD(인사관리)의 기능과 목적
2. HRD의 사명과 목적
3. 개인개발에 필요한 HRD 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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전략.
한국마켕팅연구원. 밀레리엄을 준비하는 마케팅혁신. 1999. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 유한킴벌리
Ⅲ. 유한킴벌리의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중
Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징
1. 4교대제 근무
1) 4조2교대
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시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅
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인사고과
1급∼10급
목표관리
개인급여에 차등반영
제반 인사제도에 반영
집단 평가
집단업적평가
본 부
목표관리
집단업적 iNCENTIVE
차등반영
다면 평가
상사 평가
임원, 팀장
평정척도법
개인능력개발 및
인사참고자료로 활용
동료 평가
전
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시스템(group collaboration system)은 그룹으로 작업하는 사람들의 지식 창출 및 공유 활동을 지원하며 여기에는 그룹 의사 결정지원시스템, 전자회의실, 그룹웨어, 인트라넷, 인터넷 등이 있다.
인공지농시스템(artificial intelligence system)은 조직 또는
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종업원 개개인이 필요한 정보를 일괄식이 아닌 맞춤식으로 빠르게 전달함으로써 종업원의 만족도를 향상시킬 수 있게 된다. Ⅰ. PIS
Ⅱ. PIS의 특성과 필요성
Ⅲ. 인적자원정보시스템의 활용
Ⅳ. PIS의 장단점
Ⅴ. e-HRM
Ⅵ. 전망
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조직
2) 판매경로
3) 판매방법 및 조건
4) 판매전략
8. 엘지 텔레콤의 사회공헌
9. LG텔레콤 SWOT분석
1) 강점
2) 약점
3) 기회
4) 위협
10.LG텔레콤 마케팅 전략(4P전략)
1) 상품
2) 가격
3) 장소
4) 촉진
11. 엘지텔레콤 재
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투자진입 전략
(3) 필립스의 현지화 전략다국적기업론 LG필립스 전략적제휴
(4) 마케팅전략(4P)
2. LG전자와 필립스의 전략적 제휴(LG필립스)
(1) 합작이전 연혁
(2) 합작이후 연혁
(3) 전략적 제휴 이전의 양사의 상황분석
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사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연계
(2) 일과 생활의 균형
III. 결 론
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조직들은 종업원들이 받는 스트레스를 해소해주기 위한 방법에 주안점을 두지 않고 오로지 고객만족에만 신경을 쓴다는 것을 기사를 통해 알 수 있다. 사실 서비스 업에서의 고객만족은 정서노동자의 서비스의 질을 통해 결정된다고 볼 수
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