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조직으로 운영함으로써 경영효율을 극대화시킨 것이 휴맥스 성장전략 중의 하나라고 분석한 바 있다. 인사개혁의 열풍아래 벤처기업으로서 문제점을 극복하고 벤처기업의 특수성을 인적자원관리에 성공적으로 접목시킨 휴맥스는 인사혁신
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조직의 전체적 목적에 대해서는 각각의 목소리가 높은 부서이기주의 현상이 나타나고 있다.조직의 입장에서도 업무가 전문화되고 추상화되어 감에 따라 모든 것을 조직적인 시스템으로 통제할 수 없게 되었다. 또한 의사결정권의 하향 하에
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2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
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시스템으로 중역정보시스템(Executive Information System, EIS) 등이 있다. 그 밖에도 경영계층별 정보시스템의 유형과는 달리 조직의 특정분야에 대한 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(Decision Support System, DSS)과 조직의 전략적 활동을 지원
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시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과
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인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원
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시스템의 특성과 효과
1. 인사정보시스템의 특성
2. 인사정보시스템의 효과
Ⅳ. 종합적 인사정보시스템의 확립과정
1. 인사정보 데이터 베이스(data base)
2. 정보검색 시스템(infomation retrieval)
3. 스킬즈 인벤토리 시스템(skills inventory system)
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조직전략과 연계되는 평가가 필요하다. 99
참고문헌
양혁승(2003), \"성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향\", 인사조직연구, vol. 11(2), pp. 109 132.
최병현(2004), \"성과평가 시스템의 톱니
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조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유
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인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교
권선행(2010), 인사관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구
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