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전략적 활용
1) 증권회사의 CMA
2) 현금 자동 지급기(ATM)
3) American Hospital Supply의 ASAP시스템
4) 새 제품을 창출한 정보시스템 사례
3. 정보와 경영활동
1) 계획(plan)
2) 실행(do)
3) 평가(see)
4. 정보와 경영계층
1) 최고경영층
2) 중간관리층
3)
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투시켜 재도약하는 단계이다.
(2) 핵심 관리 사항
1) 상생관계의 강화
전략적 경쟁우위의 원천이 고도의 지시근로자를 통해 확보될 수 있도록 핵심역량을 축으로 하여 조직과 개인의 상생관계를 강화하여야 한다.
2) 소수 정예체제
미래의 인력
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인사위원회 [다면평가 설계 및 운영개선방안]
박개성, 2000년, 중앙인사위원회 [다면평가는 인기투표가 아니다] Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 개념과 현황
Ⅱ. 본론
1. 도입목적
2. 효과
3. 환상과 오해
4. 성공조건
5. 고려사항
6. 프
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인사 구조의 조직이 제대로 구축되지 않아서 기업의 과업 수행에 문제점이 많았다 특히, 경영분석 및 기획자와 시장조사를 통해 마케팅 전략을 수립하는 전문직원이 없어 회사의 경영 전략을 세울 수 가 없었다. 그에 따라 유연생산시스템으
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투자자산 증가 등으로 전년말 대비 21,665억원(6.0%) 증가한 38조 1,770억원
부채는 차입금 증가 등으로 전년말 대비 19,344억원(6.9%) 증가한 29조 9,010억원
자본은 전년말 대비 2,321억원(2.9%) 증가한 8조 2,760억원
(3)손익계산서
영업이익은 전년 동기
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조직변화가 있을 수 있다.
즉 조직변화는 변화의 허용조건과 변화가능조건 그리고 변화압력조건이 갖추어져 있을 때 하나의 촉발사건을 계기로 변화되며 해빙, 변화, 재동결의 과정을 거치면서 새로운 형태의 조직으로 변신하게 된다. 조직
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인사정보시스템을 업그레이드하는 것이 필요하다.
<참고문헌>
(1) 조직행동론의 이해 -통합적 접근법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근
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인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인적자원관리의 현대적 이
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경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
11. "현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행해야 한다"는 말에 대해서 논평하시오.
12. 기업에서 사용자들이 경영권을 강조하는데 노동권과 관련하여 설명하고 비판하시오.
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신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본
5. 투명성에 기초한 정보 공개
Ⅲ. 인재경영의 지식정보화
Ⅳ. 인재경영의 사례
Ⅴ. 인재경영의 전략
참고문헌
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