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고 칭찬하는 것을 극대화시키는 것은 자존감이 없고 더불어 자기 자신을 사랑하는 사람까지 덩달아 비하하는 꼴이 되는 것이라고 생각한다. 공손성의 원리인 6가지 격률을 지키면서 정도에 어긋나지 않고 적절한 표현을 하는 것이 건강한 사
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한다. ‘나-메시지’와 반대되는 것이 ‘너-메시지’(You-message)인데, ‘너-메시지’는 상대방을 비난하거나 힐책할 때 특히 많이 사용되며, 상대방을 방어적으로 만드는 힘을 갖고 있다. 따라서 결과적으로 원활한 대화를 어렵게 만들며, 자신
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게 말하고 알아듣기 힘든 전문용어는 쉽게 바꿔서 말한다.
◆ 질문 - 강화
- 일어날 상황들을 고려하여 질문 리스트를 작성하면 좋을 것 같다.
◆ 질문 - 보완
- 혼자서 계속 얘기하기 보다는 상대방의 질문을 자연스럽게 유도할 수 있는 질문
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상대방과 마음을 나눌 수 있는 대화를 한다면 우리가 앞으로 살아갈 세상은 지금보다는 조금 더 살기 좋은 곳이 될 수 있다고 생각한다. 아무것도 아닌 말 한마디가 세상을 바꿀 수 있다고 믿는다.
출처 및 참고문헌
천성문, 이영순, 박명숙,
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한다.
6.행복한 대화
대화에서는 순서가 있고, 구성하는 과정이 있다. 말거는 기술이 이고 들어 주는 기술도 있다. 주고 받는 기술이 있고 이어가는 기술도 필요하다. 모든 기술에 바탕이 되는 것은 무엇보다도 입장바꾸기 기술이다. 상대방의
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한다면 지금의 불평이 얼마나 어리석은 행동인지 깨닫게 되었습니다. 어머니는 간호사라는 전문인이셨기에 사회에 더 많은 사람들이 느끼는 아픔을 잘 알고 있었고 지금 이 순간에 대해 늘 감사하며 오늘에 최선을 다 하셨습니다. 어린 저에
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따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800
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한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까
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한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까
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정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51.
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