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낸다. 어떻게 대처할 것인가?
급식이 나왔는데 안에 이물질이 들어서 환자가 컴플레인하는 상황이다. 어떻게 대처할 것인가?
신규간호사에게 가장 큰 두려움은 무엇이라 생각하는가?
병원이 간호사의 적응을 위해 개선해야 할 점?
신규간호사
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원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의
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호제공에 필요한 인력, 물자, 정보 등의 자원이 부족한 상태이고, 병원에서는 불충분한 직원으로 주어진 시간 내에 처리 할 수 없을 정도로 많은 업무량에 시달린다.
간호 인력을 보충 할 때는 업무 숙련도가 낮은 신규간호사를 인력으로 줄때
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간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간
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원들 상호간의 관계에서 형성되는 사회적 관계가 비공식조직을 형성하고 이는 공식조직만큼 생산성에 영향을 미친다고 하였다.
6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
병원조직에서 간호사들이 신명나
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간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 급여 인상 및 근무환경개선
2) 경력관리시스템 도입
3) 스트레스 관리 프로그램 마련
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 개념
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신규 간호사의 이직률이 높다는 점이 특징이다. 이러한 간호사들의 잦은 이직은 의료기관의 손실일 뿐 아니라 의료의 연속성을 확보하지 못한다는 결과를 낳으며 의료 서비스의 질적 저하와 곧바로 직결되므로, 업무 환경 개선 및 병원 내 괴
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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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병원약사회지, 제29권 제 2호, 2012.
-박하영·김유진·추상희, 「신규간호사의 응급간호 역량 강화를 위한 중요도 - 실행도 분석」, 기본간호학회, 2019.
-권영희·주창훈·박종석·강윤진·양광모·강경식, 「응급의료체계의 문제점과 발전방향」,
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간호사 증가의 해결책의 실마리의 시작이 될 것이다.
참고문헌
간호사의 노동현실 , 2021년 한국노동사회연구소 김종진
종합병원 간호사의근무 형태에 따른 건강수준 평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향
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