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병원의 우량고객들의 특성을 분석해 유사한 특성을 보이는 집단을 대상으로 타깃 마케팅을 함으로써 잠재고객을 발굴할 수 있다. 둘째, 데이터 분석을 통해 타깃층을 찾아내고 다양한 채널을 활용해 신규고객을 획득할 수 있다. 셋째, 이탈고
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보고사항을 보고체계에 따라 보고한다.
③ 정보관리 및 통계업무를 수행한다.
5. 환자안전과 질 향상 활동에 참여한다.
(병원지침 준수, 안전사고 예방 및 보고, QI 활동, 지표 모니터링 등)
6. 신규간호사, 인턴쉽간호사, 간호학생 교육을 실시
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원이 된다. 그리고 몇 년 후에는 신규간호사를 가르칠 프리셉터로서 역할을 하게 될 것이다. 그 때가 되면 내가 지금 생각하는 나의 리더쉽에 대한 나의 신념을 잊지 않았으면 하는 바람이다. 1. 자료수집
- 보건의료 환경-
-병원 환경-
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② 신규간호사의 직무만족도 및 근무환경만족도의 개선 필요
③ 학력에 따라 직무만족도, 전문성, 책임성, 근면성실 등에서 차이가 존재한다
④ 가장 높은 불만을 나타낸 휴무제도
Ⅵ 앞으로의 직무분석을 위한 제안
Ⅶ 요약 & 결론
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원으로 종교 및 봉사 단체가 운영하는 형, 순수한 종교 및 봉사단체가 운영하는 형, 순수한 종교 및 봉사단체, 병원단독 주도형, 국가 공공기관순이었다.
(5) 적합한 한국형 호스피스의 유형은 병원내 호스피스 병동, 호스피스 가정간호사 제도
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간호사에 태도에 화가 난 환자는 간호사가 그런것도 모르냐면서 화를 냈고 신규간호사도 환자가 화를 내서 자신도 화를 내버렸다.
<방법>
- 간호사는 환자와 보호자가 질문을 할 때 제 때 질문에 대한 답변을 제공한다.
- 병원내에서 신규
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간호사선생님은 거의 BC동에 있는 편이였다. 신규간호사 선생님이 근무를 하게 되면 ABC동을 모두 왔다 갔다 하면서 일을 하고 있었으며, 그 외에 BC동에 1명 A동에 한명의 보조 인력이 배치되어 있었다.
팀 간호
00대병원 43병동에서 실습을 하였
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간호사들도 관리자의 입장을 이해 할 수 있고 관리자들도 일반 간호사들의 생각을 이해 할 수 있는 자리를 마련할 수 있을 것이다. 그리고 간호사의 날에 picnic을 가던가 병원 행사 체육대회에 참여 하고 연말에 송년회를 개최하여 서로를 알
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신규간호사가 어느 정도 간호업무를 익히고 난 뒤에는 지원적 리더십을 발휘하여 알려주도록 한다.
선배간호사들은 참여적 리더십을 발휘하여 간호사들 사이에 의견을 묻고 공유하는 환경이 조성되어야 한다.
병원조직에 대해 잘 알지 못하
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간호사의 도움이 절실히 요구되는 실정
본원은 법인화로 전환하는 과정에서 신규간호사들이 많이 채용되는 등의
변화된 환경으로 미흡한 간호서비스가 제공될 것을 우려하여 간호요구를
충족시키기 위해 간호사의 교육을 강화하여
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