|
면접자들을 배려하시는 담당자분들을 통해서 회사 이미지는 정말 좋았습니다. 연봉이라든지...근무환경이라든지 대기하면서 이런저런 질문들에 다 답해주시구요...
*적성검사 및 인성검사
이건 일정 기준만 통과하면 다 합격시키는 것 같습
|
|
|
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
5) 진정성 있는 면접을 준비할 것
4. 대응방안
|
|
|
질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
오늘은 최종 임
|
|
|
Study - IRONMAN Solution (iwinv.net) http://ironman.iwinv.net/study/6461
면접ㅣ캐치 (catch.co.kr) 목차
1. 미래에셋증권 PB 채용 프로세스
1) 인재상
2) 채용분석
3) 채용과정
4) 채용주기
2. 합격자의 합격 팁
1) 자기소개 항목 분석
2) 면접 준비 방법
|
|
|
전형에 포함시키고 있으며 일정 상황을 주고 그에 따라 어떻게 대처하는지 지켜보는 상황 면접도 실시하고 있다. 기업들이 이처럼 면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고 수시 및 소수정예채용 증가, 직원의
|
|
|
전형이 도입되었다.
그리고, 종전의 대학수학능력시험 성적에 의한 전형 보다는 학교생활기록부(교과와 비교과영역) 중심으로 선류전형 및 심층면접을 통하여 다양한 소질과 적성을 가진 우수학생을 선발하는 수시모집 비율이 증가하고 있
|
|
|
모집에서도 수능및 내신 성적보다는 불과 3분 이내에 발표하는 실기 성적이 합격 여부를 좌우합니다. 학과의 특성이 여타 전공과는 확연히 다르다는 것을 이해하는 바탕위에서 귀여니 문제도 바라보아 주기를 당부합니다.
(후략) I. 서론
|
|
|
모집에서도 수능및 내신 성적보다는 불과 3분 이내에 발표하는 실기 성적이 합격 여부를 좌우합니다. 학과의 특성이 여타 전공과는 확연히 다르다는 것을 이해하는 바탕위에서 귀여니 문제도 바라보아 주기를 당부합니다.
(후략) I. 서론
|
|
|
모집직종, 응모자의 특성에 따라 다르기 때문에 일률적이지는 않다. 우리나라 기업의 경우, 서류전형→ 필기시험(영어, 상식(한자), 전공)→ 검사→ 면접→ 신체검사 등의 절차를 거쳐 신입사원을 선발하는 기업이 많다. 서류를 모든 지원자로
|
|
|
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
|
|
메뉴펼치기
