|
사라졌습니다. 저의 친밀감이라는 무기로 귀 분당차병원에서 환자에게 먼저 다가가 손을 내밀고, 주변에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다. 1.성장과정
2.가치관/성격
3.직업관
4.지원동기 및 입사 후 포부
5.업무상 강점
|
|
|
병원과 환자 관리에서의 신속한 업무 처리와 인력 및 비용 절감의 효과가 크게 나타났으며 고객 서비스 향상의 효과도 크게 나타났다. 하지만 병원경영 측면에서 비용의 절감을 위해 스마트 시스템이 전반적으로 도입함에 따라 간호사와 행
|
|
|
간호사로써 훌륭한 리더가 될 수 있도록 내가 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 잘 파악하여 적절한 지도자가 되도록 노력해야겠다고 다짐했다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연
|
|
|
간호사가 지각한 간호조직문화가 자기효능감 및 임파워먼트 관계, 부산가톨릭대학교 생명과학대학원 1. 질(Quality) ··············································································
|
|
|
합모형
6. 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단 한 후
앞에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명
1) 자신이 속해 있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
2) 앞에서 사정한
|
|
|
가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
· 박영희 (2007). 자기주장훈련 프로그램이 중환자실 간호사의 주장행동과 스트레스 증상, 대인관계에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
· 장세진, 고상백, 강동묵, 김성아, 강명근, 이철갑,
|
|
|
간호사의 소진경험과 직무만족과의 관계. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김지연(2012). 간호사의 감정노동, 정신건강 및 삶의 질의 관계. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정 노동이란
2. 조직원들의
|
|
|
간호사를 위한 스트레스 관리』포터스 출판사
이해정, 윤숙희 외 2013 『간호관리와 리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육
|
|
|
간호사의 경험, 한양대학교 임상간호정보대학원, 2008.
4. 김영임, 김희걸, 정혜선, 가족간호를 위한 중재목록 개발, 지역사회간호학회, 2009.
5. 황자영, 소아 설사 환자의 장 상피 세포 파괴에 의한 대변 내 cytokeratin-19의 검출, 가톨릭대 대학원, 2
|
|
|
병원 내 능률적인 기록을 갖기 위해 새로운 기록지를 만들고 환자의 간호계획을 세우기 위해 필요한 시간을 단축하는 것이 필요하다. 일반적으로 간호계획을 현명하게 이용하게 되면 결국 다수의 간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준
|
|
메뉴펼치기
